
Con la llegada de junio, los empleadores colombianos deben prepararse para cumplir con una obligación laboral esencial: el pago de la prima de servicios del primer semestre del año a los trabajadores que tienen en su nómina y que gozan con contratos vigentes.
(Vea también: Si en este momento ya no tiene plata, ¿puede pedir adelanto de la prima?; esto dice la ley)
Millones de empleados, incluyendo a quienes laboran en el sistema Transmilenio (también los del SITP), están atentos a recibir este pago que debe hacerse efectivo en próximos días y que, aunque muchos crean que es una tarea difícil, se puede calcular de una manera sencilla para constatar que sea el valor indicado por la ley colombiana.
¿Cómo se calcula la prima de mitad de año?
Lo primero que debes saber es que la fórmula general para calcular la prima en Colombia es única:
- Prima = (Salario mensual + Auxilio de transporte) × Días trabajados / 360
En ese sentido, debe recordar que para el año 2025, el salario mínimo legal mensual vigente es de 1’423.500 pesos y el auxilio de transporte es de $ 200.000. Tomando como referencia los valores descritos, si usted es trabajador del SITP y gana un salario mínimo mensual, este es el valor que le deben consignar de prima en junio:
Si una trabajador ha laborado los 180 días del semestre, este es el cálculo: (1’423.500 + 200.000) × 180 / 360 = $ 811.500.
Qué es la prima de servicio en Colombia
La prima de servicios es una prestación social que corresponde a un mes de salario por cada año trabajado, que se debe pagar en dos cuotas: una en junio y otra en el mes de diciembre. Este beneficio aplica a todos los trabajadores con contrato formal y vigente.
¿Cuándo pagan la prima en Colombia?
En Colombia, la prima de servicios debe entregarse en dos momentos del año: antes del 30 de junio y del 20 de diciembre. Los empleados tienen derecho a recibir este pago dentro de esos plazos.
Estas fechas están definidas legalmente para asegurar que los trabajadores reciban este ingreso adicional en dos momentos clave: a mitad de año, como reconocimiento por el trabajo hecho en los primeros seis meses, y al finalizar el año, en coincidencia con las celebraciones decembrinas y el cierre fiscal en muchas compañías.
Esta prestación, equivalente a 15 días de salario por cada semestre trabajado, tiene como propósito valorar el esfuerzo de los empleados en el desarrollo de las empresas y brindarles un respaldo económico en épocas de mayores gastos.
¿Qué sanciones existen si no se paga la prima de servicios?
El Código Sustantivo del Trabajo contempla sanciones por no entregar la prima de servicios o por hacerlo fuera del plazo establecido.
En caso de retraso, el empleador deberá compensar al trabajador con el equivalente a un día de salario por cada jornada de mora en el cumplimiento de esta obligación.
Si la deuda se extiende por un periodo de hasta 24 meses, será necesario calcular los intereses correspondientes por ese tiempo, lo que puede derivar en multas económicas de hasta 5.000 pesos impuestas por el inspector de trabajo.
Cumplir con esta obligación dentro de los plazos y condiciones legales es fundamental. No hacerlo representa una falta grave frente a la normativa laboral vigente.
* Pulzo.com se escribe con Z
LO ÚLTIMO