Bogotá cuenta con un espacio de información muy completo donde la ciudadanía, residentes y extranjeros pueden consultar la información que les interesa sobre Bogotá, su historia, sus localidades, la gestión y principales noticias de la Administración Distrital.
La Alcaldía Mayor de Bogotá, en conjunto con la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE), ha puesto en marcha la estrategia ‘Salvavidas al Empleo’, una acción que responde al aumento reciente del salario mínimo. Según la información divulgada por las autoridades distritales, el objetivo fundamental de este programa es respaldar a las micro y pequeñas empresas durante el proceso de adaptación al nuevo salario base, proteger los empleos formales existentes, evitar despidos y disminuir el peligro de que los trabajadores caigan en la informalidad laboral. El periodo de inscripción para acceder a estos beneficios estará disponible hasta el 27 de febrero de 2026, constituyendo una oportunidad temporal y dirigida especialmente a los pequeños empresarios que sostienen gran parte del tejido productivo bogotano.
El respaldo económico que contempla esta iniciativa se otorga por cada empleado o empleada formal que reciba un salario mínimo. Los apoyos entregados varían de acuerdo con el sexo legal de la persona registrada en la cédula: $800.000 para mujeres, personas trans y no binarias, y $700.000 para hombres, con el fin de incentivar la retención de personal y reconocer las brechas de género presentes en el ámbito laboral, tal como establecen los lineamientos compartidos en los canales institucionales.
‘Salvavidas al Empleo’ busca entregar diez mil incentivos, proyectando el acompañamiento a entre dos mil y cinco mil empresas de Bogotá. La meta es que cada trabajador o trabajadora que recibe el salario mínimo pueda mantener su empleo y con ello asegurar ingresos para su núcleo familiar, fortaleciendo la estabilidad de quienes dependen de este segmento empresarial.
Para postularse, las micro y pequeñas empresas deben estar debidamente registradas y activas en la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB), operar en la ciudad y pertenecer a sectores específicos como alojamiento, servicios, comercio y reparación de vehículos, industrias manufactureras, construcción, actividades artísticas, entretenimiento, recreación, otros servicios, además de transporte y almacenamiento.
El proceso de inscripción se gestiona a través de la página oficial proporcionada por la alcaldía y requiere documentos esenciales como la copia del Registro Único Tributario (RUT) empresarial, contratos de trabajo que demuestren la vigencia del vínculo y el salario correspondiente, documentos de identidad del personal postulado y certificación bancaria de la empresa. Quienes resulten seleccionados serán notificados en marzo de 2026 y entre el 1 y el 15 de abril deberán entregar pruebas de los pagos de seguridad social de los empleados incluidos en la solicitud, a fin de que, una vez presentada la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), se desembolse el incentivo respectivo.
Esta política de la Administración distrital reafirma el interés institucional en mantener la formalidad laboral, el crecimiento sostenible de las empresas y la recuperación económica en Bogotá, consolidando mecanismos de apoyo que permitan a las micro y pequeñas empresas seguir jugando un rol protagónico como generadoras de empleo y desarrollo local.
¿Cómo se define el Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV) en Colombia?
El Salario Mínimo Legal Vigente, abreviado como SMLV, representa la remuneración básica que todo trabajador debe percibir por su labor en jornada ordinaria dentro del territorio colombiano. La actualización de este monto se determina anualmente y responde a factores como el costo de vida, negociaciones entre el Gobierno, las centrales obreras y los gremios empresariales. Esta cifra constituye un parámetro esencial en la aplicación de programas como ‘Salvavidas al Empleo’, ya que muchos de los incentivos y requisitos parten de los trabajadores que reciben exactamente este salario.
La actualización y el cumplimiento del SMLV impactan tanto las obligaciones empresariales como los derechos laborales fundamentales. Para las micro y pequeñas empresas, entender y aplicar correctamente este mínimo legal es clave para participar en políticas públicas de fomento a la formalidad y acceso a ayudas estatales.
* Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.
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