El Colombiano es un grupo editorial multiplataforma con más de 110 años de existencia. Nació en la ciudad de Medellín en Antioquia. Fundado el 6 de febrero de 1912 por Francisco de Paula Pérez, se ha especializado en la investigación y generación de contenidos periodísticos para diferentes plataformas en las que provee a las a...
En medio de la acelerada evolución tecnológica, las empresas de América Latina han dejado de percibir la capacitación como un gasto para entenderla como una inversión estratégica. De acuerdo con el informe de Platzi Business, cada dólar invertido en educación digital puede representar hasta 30 dólares recuperados para las empresas, evidenciando el valor de fortalecer competencias en inteligencia artificial (IA), manejo de datos y liderazgo. En conversación con EL COLOMBIANO, Freddy Vega, CEO y cofundador de Platzi, profundizó en el impacto de la educación digital y los desafíos emergentes que enfrenta el mercado laboral actual.
Vega señaló que uno de los mayores desafíos contemporáneos radica en la disposición de las personas para aprender. Si bien antes el principal obstáculo era el costo de la educación profesional, actualmente el acceso se ha democratizado gracias a la tecnología y la IA, permitiendo que casi cualquier persona con voluntad pueda formarse en habilidades demandadas. Sin embargo, la abundancia de información y la sobreexposición a dispositivos digitales han erosionado la capacidad de concentración, un hecho que, según Vega, se traduce en una nueva brecha de desigualdad: ya no importa tanto el origen socioeconómico, sino la capacidad de enfocarse y desarrollar una habilidad hasta dominarla.
Platzi adopta una perspectiva diferente a la de las instituciones universitarias tradicionales. Según explicó Vega, su metodología inicia desde la necesidad práctica del mercado, diseñando programas enfocados en el conocimiento requerido para opciones laborales reales, mientras que las universidades suelen centrarse en la obtención de títulos y acreditaciones reconocidos. Dentro de su estrategia, Platzi colabora con empresas para crear planes de formación adaptados en tecnología, IA, inglés, marketing y liderazgo, sumando más de 4.000 compañías y cerca de 7 millones de estudiantes que ya han hecho parte de sus iniciativas. Además, Platzi Learn, su producto más reciente, emplea modelos propios de IA entrenados con datos de una década para personalizar el contenido educativo según los objetivos de cada organización.
Vega enfatizó que la irrupción de la inteligencia artificial está transformando de raíz la naturaleza de los empleos y la organización empresarial. Por ejemplo, los despidos tecnológicos recientes han afectado sobre todo a cargos de mando medio, pues hoy una menor cantidad de personas puede coordinar grandes equipos y procesos mediante el apoyo de IA. No obstante, existen funciones humanas irremplazables, como la interacción directa con usuarios y el fortalecimiento de relaciones. Vega advirtió, además, que el ritmo de innovación está superando la capacidad de las personas para adaptarse y aprender, generando agotamiento y segmentando la audiencia del software. Para afrontar este entorno, la clave será decidir conscientemente cuándo apoyarse en la inteligencia artificial y cuándo confiar en el criterio propio.
Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.
¿Cómo están cambiando los empleos en América Latina por la inteligencia artificial según Platzi y Freddy Vega?
De acuerdo con Freddy Vega, CEO de Platzi, todos los trabajos están experimentando profundas transformaciones por la integración de inteligencia artificial. No solo se están automatizando y modificando procesos, sino que también muchas posiciones de mando medio han sido eliminadas porque la IA permite coordinar y manejar tareas que antes requerían muchos empleados. Vega insiste en que, aunque algunas funciones humanas siguen siendo indispensables, la organización y requisitos laborales se están alterando de manera irreversible debido a la tecnología.
¿Cuál es la diferencia entre la educación tradicional universitaria y la formación ofrecida por Platzi?
La educación universitaria tradicional suele centrarse en la obtención de títulos y acreditaciones, respondiendo a requerimientos académicos y normas gubernamentales. En contraste, Platzi se enfoca en las necesidades específicas del mercado laboral y construye programas formativos prácticos que corresponden directamente a las competencias requeridas por las empresas. Esta orientación les otorga mayor flexibilidad y velocidad para adaptarse a las demandas cambiantes del sector productivo.
* Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.
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