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La ciudad de Bogotá se prepara para la celebración de una significativa Feria de Empleo dedicada al sector de la construcción, un evento impulsado por la Alcaldía Mayor, la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) y la Secretaría Distrital del Hábitat (SDHT), en colaboración con la Cámara de Comercio de Bogotá. Esta jornada, agendada para el lunes 27 de abril, tiene como objetivo central la apertura de más de 2.000 vacantes para perfiles operativos, técnicos y profesionales. Lo destacado de la iniciativa radica en el énfasis en la inclusión, favoreciendo el acceso a oportunidades laborales para distintas poblaciones, entre ellas jóvenes, mujeres, personas mayores de 50 años, ciudadanos con discapacidad y quienes se enfrentan a la búsqueda de su primer empleo, según información presentada por la SDDE.
La feria tendrá lugar en la sede Kennedy de la Cámara de Comercio de Bogotá, ubicada en la Av. 68 #30-15 sur, desde las 8:00 a.m. hasta las 3:00 p.m., y permitirá el contacto directo entre los aspirantes y los representantes empresariales. Además, quienes deseen participar deberán registrarse previamente a través de un enlace oficial divulgado por la Alcaldía, lo que garantiza un proceso organizado y transparente para la canalización de postulaciones y entrevistas inmediatas, en ciertos casos.
Bibiana Quiroga, subdirectora de Empleo y Formación de la SDDE, subrayó el objetivo de llevar el empleo a todos los rincones de la ciudad y destacó el carácter inclusivo de la feria. Según datos oficiales, las 2.000 oportunidades se distribuyen en 1.627 posiciones para mujeres, 1.892 para jóvenes, 135 para personas mayores de 50 años, y 196 orientadas a profesionales. Adicionalmente, se reservan vacantes para personas con discapacidad y perfiles sin experiencia previa, consolidando así el evento como un puente de acceso para toda la ciudadanía interesada en el sector construcción.
Por su parte, Vanessa Velasco, secretaria del Hábitat, explicó que la construcción y la vivienda representan pilares fundamentales para el desarrollo económico de Bogotá, generando beneficios tanto en materia de empleo como de bienestar social. A su vez, recalcó que la feria también constituye un respaldo al crecimiento y modernización del sector vivienda, impactando positivamente en la calidad de vida de las familias bogotanas.
La diversidad de vacantes cubre todos los niveles educativos: profesionales encuentran plazas como residentes o directores de obra, ingenieros de software y coordinadores administrativos, mientras que técnicos y tecnólogos pueden optar a cargos como auxiliares de mantenimiento o técnicos en electricidad. Aquellos con formación en bachillerato tienen opciones en operadores de maquinaria, agentes de tráfico y oficiales de obra; los perfiles con educación primaria o secundaria pueden aspirar a roles como ayudantes de obra, obreros y soldadores. Incluso se consideran posiciones que no demandan experiencia previa.
Con esta feria, la Alcaldía de Bogotá reafirma su estrategia de fomento al empleo formal y su apuesta por la dinamización económica de la capital, al facilitar el acceso de la población a empleos decentes y reconocidos dentro del sector construcción, pilar clave para el desarrollo urbano y social.
¿Cuál es el proceso para postularse a las vacantes ofrecidas en la Feria de Empleo?
El proceso de postulación es relevante porque garantiza la participación ordenada y la adecuada canalización de los perfiles interesados en las oportunidades que ofrece la Feria de Empleo. En el contexto de un alto volumen de vacantes y asistentes, la organización resulta fundamental para optimizar tanto la atención como los procesos de selección que se realizarán durante la jornada.
La Alcaldía Mayor de Bogotá ha dispuesto un enlace oficial de registro, al cual deben acceder obligatoriamente las personas que deseen aspirar a alguna de las vacantes. Este registro previo permite el control de ingreso, la organización de entrevistas y el seguimiento de postulaciones directas con las empresas participantes. Estas medidas buscan facilitar una experiencia transparente y efectiva tanto para los empleadores como para quienes buscan integrarse al sector de la construcción.
* Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.
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