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La terminación de un contrato de un trabajador en determinada empresa puede terminar por diferentes motivos.
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Una de las formas más comunes de la terminación de contrato es la renuncia. En este caso, el empleador debe realizar la liquidación de un trabajador con los conceptos a los que tiene derecho por ley.
Con lo anterior, existen muchos casos en los que un trabajador renuncia, pero no sabe cómo calcular cuánto debería pagarle la empresa por en su liquidación. Por ello, es importante que sepan cómo hacer los cálculos y qué se debe pagar al momento de terminar el contrato por renuncia.
¿Qué conceptos se incluyen en la liquidación de un trabajador por renuncia?
Salario pendiente de pago: Incluye los días trabajados en el mes en curso y que no han sido remunerados.
La terminación de contrato en Colombia obliga al empleador a pagar cesantías, prima, vacaciones no tomadas y más
- Cesantías: Corresponde a un ahorro forzoso que el empleador debe realizar a favor del trabajador, equivalente a un mes de salario por cada año laborado o fracción del mismo.
- Intereses sobre cesantías: Se genera un interés anual del 12 % sobre el valor acumulado de las cesantías.
- Prima de servicios: Es una remuneración adicional que se paga al trabajador por cada semestre laborado, equivalente a un mes de salario.
- Vacaciones no disfrutadas: Corresponde a los días de vacaciones que el trabajador no ha tomado y que tiene derecho a remunerar.
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¿Cómo se calculan cada uno de estos conceptos?
- Salario pendiente de pago: Se calcula tomando el salario diario del trabajador (salario mensual / 30) y multiplicándolo por los días trabajados en el mes en curso.
- Cesantías: Se calcula tomando el último salario mensual devengado por el trabajador y multiplicándolo por los días trabajados en el último año o fracción del mismo, y dividiendo el resultado por 360.
- Intereses sobre cesantías: Se calcula tomando el valor acumulado de las cesantías a corte del último mes trabajado, multiplicándolo por la tasa de interés anual del 12 % y dividiendo el resultado por 360.
- Prima de servicios: Se calcula tomando el último salario mensual devengado por el trabajador y multiplicándolo por los días trabajados en el semestre o fracción del mismo, y dividiendo el resultado por 180.
- Vacaciones no disfrutadas: Se calcula tomando el último salario mensual devengado por el trabajador y dividiéndolo por 30, y luego multiplicando el resultado por los días de vacaciones no disfrutados.
Ejemplo de cálculo de liquidación por renuncia
Por ejemplo, un trabajador renuncia después de haber laborado 8 meses en una empresa, donde su último salario mensual devengado fue de $1.500.000. Además, el trabajador no ha disfrutado de 15 días de vacaciones.
- Salario pendiente de pago: (1.500.000 / 30) * 24 = $1.200.000
- Cesantías: (1.500.000 * 240) / 360 = $1.000.000
- Intereses sobre cesantías: (1.000.000 * 12% * 240) / 360 = $80.000
- Prima de servicios: (1.500.000 * 120) / 180 = $1.000.000
- Vacaciones no disfrutadas: (1.500.000 / 30) * 15 = $750.000
- Liquidación total: $1.200.000 + $1.000.000 + $80.000 + $1.000.000 + $750.000 = $3.930.000
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Finalmente, es importante tener en cuenta que este es un ejemplo, por lo que el cálculo de la liquidación puede variar dependiendo de cada caso particular.
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