El Código Sustantivo del Trabajo establece que los empleados que han prestado sus servicios durante un año tienen derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones. Un proyecto de ley busca modificar ese periodo para acercar a Colombia al promedio que sugiere la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
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La propuesta que presentó el representante a la Cámara Germán Gómez propone que las vacaciones pasen de 15 a 20 días, con el objetivo de que los empleados tengan más tiempo al año para disfrutar con sus familias, viajar, etc.
De acuerdo con el texto de la iniciativa, los profesionales de algunas áreas podrían acceder a los 20 días de vacaciones, pero por cada seis meses de servicios prestados. Es decir, al año tendrían 40 días de descanso remunerado.
El congresista propone que quienes accedan al mencionado periodo de vacaciones sean los trabajadores que se desempeñen en actividades de alto riesgo para la salud.
Por ejemplo, menciona a los que trabajan en minería subterránea, con exposición a altas temperaturas, a radiaciones ionizantes, a sustancias cancerígenas; además de empleados de la Aeronáutica Civil (controladores de tránsito aéreo), cuerpos de bomberos y del Inpec (custodia de presos).
La iniciativa debe superar cuatro debates en el Congreso para convertirse en ley de la República. Por tanto, su futuro se decidirá antes de junio de 2023.
Colombia es el octavo país —de la OCDE— que menos vacaciones concede al año a los trabajadores, solo lo supera Estados Unidos, país en donde no existe en la ley definición sobre los días de vacaciones, pues quedan supeditados a la negociación entre el empleador y el trabajador.
Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador en países de Latinoamérica
Brasil: 30 días hábiles
Cuba: 30 días calendario.
Perú: 30 días calendario.
Panamá: 30 días calendario.
Nicaragua: 30 días calendario.
Uruguay: 20 días hábiles.
Chile: 15 días hábiles.
Colombia: 15 días hábiles.
Ecuador: 15 días calendario.
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