En Colombia, acceder a la pensión requiere un compromiso financiero a lo largo de la vida laboral. Con al menos 1.300 semanas de cotización, equivalentes a 26 años, los trabajadores pueden aspirar a recibir una mesada del 65 % del ingreso base de liquidación.
Para garantizar seguridad económica y social en la jubilación, es imperativo cotizar en cajas de compensación. Este paso clave convierte el derecho a la pensión de un papel a una realidad tangible para los colombianos.
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La cotización al sistema general de pensiones, según el Ministerio de Salud, es del 16 % del ingreso base de cotización. Los trabajadores independientes asumen el total de este monto, mientras que los dependientes cuentan con un aporte del 75 % por parte del empleador.
El proceso de cotización se hace mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila), con fechas de pago vinculadas a los dos últimos dígitos de la cédula del trabajador independiente. El 16 % destinado a la pensión para trabajadores independientes se calcula sobre el 40 % de sus ingresos mensuales totales, según Colpensiones. Esto equivale al 6,4 % de los ingresos mensuales y representa la parte crucial para asegurar el fondo de pensiones.
Cuánto debe cotizar en pensión si gana el salario mínimo en Colombia
En el contexto de la actual cifra del salario mínimo en Colombia, fijado en $1.160.000 pesos en este 2023, es esencial comprender el proceso de cálculo para los aportes a la pensión. La base de cotización, que representa el 40 % de los ingresos mensuales, se calcula multiplicando 1.160.000 pesos por 0,40, dando como resultado 464.000 pesos.
A continuación, el aporte a la pensión, que corresponde al 16 % de la base de cotización, se obtiene multiplicando 464.000 pesos por 0,16, resultando en 74.240 pesos. Este monto representa el aporte mensual a la pensión para un trabajador independiente con ingresos mínimos.
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En el caso de los trabajadores independientes, el aporte a la pensión, calculado con precisión, asciende a 74.240 pesos al mes. Es crucial tener en cuenta que, en otros tipos de contrato, es el empleador quien se encarga de este pago. Sin embargo, para el trabajador independiente, asumir esta tarifa mes a mes se convierte en una responsabilidad financiera fundamental para garantizar la seguridad económica en la etapa de retiro.
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