En una carta dirigida a los miembros de la comisión VII de la Cámara de Representantes, el presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, expresó su preocupación acerca de la simultaneidad del debate de la reforma laboral y la negociación del salario mínimo en Colombia. Cabal advierte que esta convergencia podría resultar en un incremento significativo, hasta del 30 %, en los costos laborales para los comerciantes del país.
Cabal subrayó que el aumento del salario mínimo y los posibles efectos de la reforma laboral podrían impactar los costos laborales de los comerciantes entre un 30 % y un 40 % para el año 2024. Este escenario, según el líder gremial, crearía dificultades considerables para los empresarios.
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El dirigente señaló que los empresarios ya enfrentan desafíos como el alza en el costo de vida, altos impuestos, tasas de interés y el incremento en el precio de la gasolina y los peajes. Añadió que estos factores, combinados con las posibles implicaciones de la reforma laboral, podrían afectar la estructura de costos y la viabilidad de muchas micro, pequeñas y medianas empresas.
Jaime Alberto Cabal concluyó con un llamado a la cautela en las decisiones relacionadas con el aumento del salario mínimo, sugiriendo que estas deben basarse en la inflación y el índice de productividad para salvaguardar el poder adquisitivo de los trabajadores.
Puntos centrales que se hablarán sobre el salario mínimo en mesa de negociación
En el marco de las discusiones para establecer el salario mínimo del 2024, cuatro temas se perfilan como foco principal. La reactivación de la mesa de empleo y empleabilidad encabeza la agenda, seguida de un diálogo social necesario. El tercer punto destaca el impulso para la ratificación del Convenio 190 de la OIT, específicamente sobre violencia y acoso laboral.
La ministra del Trabajo, Gloría Inés Ramírez, subraya la importancia de propuestas para mantener el valor adquisitivo del salario mínimo. También, se trabaja en la reactivación de mesas de productividad y empleabilidad, buscando alternativas que beneficien a los trabajadores.
Con mesas de concertación que generalmente se presentan a finales de año, el primer vencimiento para un acuerdo es el 15 de diciembre. En caso de no alcanzar consenso, sesiones extraordinarias se activan, y el 30 de diciembre marca la fecha límite para expedir el decreto del salario mínimo. En caso de falta de acuerdo, el presidente Gustavo Petro podría fijarlo por decreto.
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El presidente de la CUT, Fabio Arias, sugiere un aumento superior a los dos dígitos, mientras que el ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, proyecta un incremento del 10%. Sin embargo, desde distintos sectores, incluyendo Fedesarrollo y Anif, se plantea la recomendación de un aumento no superior a un dígito.
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