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Con 14 votos a favor y 4 en contra, fue aprobada la reforma laboral en primer debate en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes.
(Vea también: ¿Autorización legal? Aclaran tema de despidos que impactaría a trabajadores en Colombia)
Entre los principales puntos aprobados se destacan:
- Contrato a término indefinido Prioritario: Se establece como forma de contratación prioritaria para promover la estabilidad laboral.
- Diferenciación de Trabajo Diurno y Nocturno: Se recupera la diferenciación horaria y se restablecen las horas de recargo nocturno.
- Remuneración Adicional en Días Festivos: Se implementa progresivamente hasta alcanzar el 100% adicional para quienes trabajen en domingos y festivos.
El representante Mondragón comentó al respecto: “Esta reforma busca restaurar los derechos laborales, especialmente para la juventud trabajadora, quienes ahora contarán con contratos de aprendizaje que incluyen el salario mínimo y prestaciones sociales completas.”
Otro aspecto destacado es la extensión de la licencia de paternidad a seis semanas, buscando eliminar estigmas y promover la equidad de género en el ámbito laboral. Además, se establece un subsidio de conectividad para trabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos y desempeñen sus labores de manera remota, así como contratos formales para el trabajo doméstico.
De otro lado, Miryam Luz Triana, presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores, CGT, lamentó que la reforma hay sido aprobada en momentos en que el Ministerio de Trabajo enfrenta una huelga.
Me preocupa que se apruebe una reforma laboral mientras el ministerio de Trabajo está en huelga. La ministra está rompiendo la huelga viniendo al Congreso, dijo.
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