A partir de este martes 16 de julio, la jornada laboral en Colombia pasará de 47 a 46 horas semanales, conforme a lo establecido en la Ley 2101 de 2021. Se trata de la segunda reducción ordenada por dicha normativa y quedan pendientes otras dos en 2025 y 2026.
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En la tercera entrega del especial ‘¿Y cómo me afecta el bolsillo?’, que crearon Pulzo.com y Valora Analitik, Andrés García, decano de la facultad de economía e investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, explicó los cambios que vienen para los trabajadores con la reducción de una hora en su jornada laboral desde este mes.
En primer lugar, señaló que aunque la jornada deberá quedar en 42 horas esto solo ocurrirá en 2026, ya que se trata de una disminución progresiva. Este año, a partir del 16 de julio, la jornada se reducirá de 47 a 46 horas; en 2025, quedará en 44 horas semanales, y en 2026 se alcanzarán las 42 horas semanales previstas.
“Esto es un estándar más internacional. Cuando revisamos los listados, Colombia es el país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) con la jornada laboral más larga. Por eso se planteó la reducción gradual que permitiera una adaptación en las empresas”, dijo García en ‘¿Y cómo me afecta el bolsillo?’.
Reducción en jornada laboral en Colombia: ¿bajará el salario?
No, la disminución de la jornada laboral no implica una reducción del salario, ni de las prestaciones sociales que reciben los trabajadores, ni de las obligaciones adquiridas por el empleador.
Para entender mejor la reducción preste atención al siguiente ejemplo:
Un empleado que ganaba el salario mínimo por trabajar 47 horas a la semana, ahora seguirá recibiendo el mismo salario, pero por trabajar 46 horas semanales.
Es decir, el valor de la hora de trabajo aumentará, ya que los empleados recibirán la misma remuneración por menos horas laboradas. Con la reducción de la jornada, el valor de la hora de trabajo pasará de 5.532 a 5.652 pesos.
La nueva reducción de la jornada laboral puede conllevar a un aumento en los ingresos de los trabajadores que laboren horas adicionales. Esto se debe a que el valor de las horas extras, dominicales y festivas se calculará sobre una base de jornada reducida (pasó de 235 a 230).
¿Para quiénes no aplica la reducción de la jornada laboral en Colombia?
La Ley 2101 de 2021 se refiere a la jornada máxima de los trabajadores del sector privado, es decir, a las personas naturales que han suscrito contratos laborales con empresas.
Esto quiere decir que la medida no aplica para los servidores públicos salvo los que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo.
“Esta ley tampoco afecta o modifica las jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales, como la de menores de edad que trabajan con contrato laboral y con permiso del Ministerio de Trabajo”, precisó García.
Día de la familia en Colombia: ¿qué pasa con reducción de jornada laboral?
Con la implementación de la norma, los trabajadores también dejarán de tener derecho al día de la familia, el cual se otorga una vez por semestre.
“Dada la reducción, hay una exención de ese beneficio que se viene otorgando desde 2017. Pero ningún otro beneficio se debería ver afectado por la implementación de la ley”, señaló García en el formato de Pulzo y Valora Analitik.
Eso sí, solo hasta que la jornada alcance las 42 horas semanales en 2026, los trabajadores perderán el derecho a las dos jornadas semestrales para compartir con la familia. Es decir, este año sigue vigente.
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