El 2023 empezó con una muy buena noticia para los trabajadores colombianos con la renovación en los estatutos del trabajo, específicamente en al artículo 161 del código sustantivo del trabajo, sobre la reducción de la jornada laboral que empezará a regir a partir de julio del presente año y que se extendería hasta el mes de julio del año 2026, ya que para ese año la jornada laboral deberá quedar en 42 horas para todo el país.
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La Ley se ha prestado para generar muchísimas dudas entre la ciudadanía, al rededor de este nuevo cambio de reducción de jornada laboral las personas se preguntan si hay reducción en salarios, pensiones y o seguridad social.
Ignacio Perdomo –Abogado– y Edgar David Pérez Sanabria –Abogado–, con ayuda de El Tiempo y la Universidad libre, consultaron a estos dos expertos en la facultad de derecho para resolver las siguientes dudas.
¿Se verá afectado el salario con la reducción laboral?
“No, precisamente la ley 2101 de 2021 dispone expresamente en su artículo cuarto que se deben respetar los derechos adquiridos”
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“Un estudio realizado por la OCDE, Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos demostró que la productividad de un país no depende de las horas laboradas, y Colombia, siendo uno de los países con mayor jornada laboral, presenta una baja productividad”
¿Se afectarán los aportes a seguridad social?
“Inicialmente no, desde el entendido de la ley 2101 de 2021, pues lo que modifica es la jornada máxima de trabajo, más no el ingreso a la base de cotización”.
Con lo anteriormente mencionado la disminución de la jornada laboral se irá haciendo de forma gradual y esto no afectará ni salarios ni todas las prestaciones de ley ya acordadas con el empleador.
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