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Colombia continúa implementando ajustes graduales en su jornada laboral semanal como parte de la Ley 2101 de 2021, una reforma que busca reducir las horas de trabajo máximo permitidas a 42 horas semanales para 2026.
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Sin embargo, este cambio trae consigo modificaciones que impactan directamente a los trabajadores, como la eliminación del conocido Día de la Familia.
Desde julio de 2025, la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales. Según el cronograma establecido, esta transición culminará en 2026 con el objetivo de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, sin afectar los salarios ni las prestaciones sociales de los empleados.
Por qué se acabará día de la familia para los trabajadores
Pero, ¿cómo influirá esta medida en el derecho de los trabajadores al Día de la Familia?
Establecido mediante la Ley 1857 de 2017, el Día de la Familia es un beneficio otorgado a los empleados, permitiéndoles disponer de dos días al año para compartir tiempo con sus seres queridos.
La normativa indica que “los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia”.
Este beneficio ha sido una herramienta para fortalecer la convivencia y el bienestar familiar, promoviendo la importancia de la familia como núcleo esencial de la sociedad. Sin embargo, su continuidad está vinculada a la duración de la jornada laboral.
Óscar Coy, profesor de Derecho Laboral de la Universidad de La Sabana, explicó a Infobae que, según la Ley 2101 de 2021, el Día de la Familia dejará de ser obligatorio cuando la jornada laboral máxima alcance las 42 horas semanales. “Eso quiere decir que los trabajadores cuya jornada ya sea de 42 horas semanales o menos no tendrán derecho legal a este beneficio”, puntualizó.
Sin embargo, este ajuste no será inmediato. Coy aclaró que mientras la reducción de horas sea progresiva —como en 2025, cuando la jornada será de 44 horas— las empresas deberán seguir otorgando el Día de la Familia. Solo cuando se alcance el límite de 42 horas en 2026, este derecho dejará de ser exigible.
El proceso de reducción de la jornada laboral comenzó en 2023, cuando se redujo de 48 a 47 horas. En 2024 se ajustó a 46 horas, y en 2025 pasará a 44 horas semanales. Este cambio implica que las empresas deberán reorganizar sus turnos y operaciones para garantizar el cumplimiento de la normativa.
Aunque los trabajadores celebran la posibilidad de tener más tiempo libre, sectores empresariales han expresado preocupaciones sobre los posibles sobrecostos.
La Federación Nacional de Comerciantes Empresarios (Fenalco) advirtió que las modificaciones podrían afectar especialmente a las pequeñas y medianas empresas, que operan con márgenes más estrechos.
Rafael Guerrero, abogado laboralista, señaló a El Tiempo que, si bien la reforma busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, la eliminación del Día de la Familia podría generar sentimientos encontrados. “Muchos trabajadores valoraban este día como un espacio adicional para fortalecer lazos familiares. Ahora tendrán que evaluar si la reducción de horas compensa esta pérdida”, dijo Guerrero.
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Por otro lado, el abogado destacó que la transición gradual es clave para que tanto empleadores como empleados puedan adaptarse. “Las empresas tendrán tiempo para ajustar sus procesos, mientras que los trabajadores irán percibiendo paulatinamente los beneficios de trabajar menos horas sin ver afectados sus ingresos”, agregó.
Con el próximo ajuste en 2025, los trabajadores colombianos tendrán una jornada laboral de 44 horas semanales. Este cambio representa un paso más hacia el límite final de 42 horas, que se implementará en julio de 2026.
Aunque la reforma promete mejoras en la calidad de vida, la eliminación del Día de la Familia plantea preguntas sobre cómo las empresas manejarán esta transición y cómo los trabajadores percibirán estos cambios.
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