En Colombia muchos trabajadores tienen la posibilidad de pedir medio día de descanso si su medio de transporte para llegar al trabajo es la bicicleta. Aunque el beneficio está protegido por la ley, la mayoría lo desconoce.
Se trata de la Ley 1811 de 2026, por la cual se incentiva el uso de la bicicleta como medio principal de transporte en todo el territorio nacional, además de incrementar el número de viajes en bicicleta, avanzar en la mitigación del impacto ambiental que produce el tránsito automotor y mejorar la movilidad urbana.
Medio día de descanso para trabajadores que usan la bicicleta
Así como los trabajadores en Colombia tienen derecho a pedir medio día de descanso por haber votado, los servidores públicos que certifiquen haber llegado en bicicleta al trabajo podrán pedir medio día de descanso.
Según el artículo 5 de la mencionada ley, los trabajadores podrán pedir el descanso cada 30 veces que validen que usaron este medio de transporte para llegar a cumplir sus labores.
(Vea también: Estos trabajadores tendrán cambios en sus contratos desde enero de 2025: es por ley)
Las condiciones del mismo son las siguientes:
- Los funcionarios públicos beneficiados podrán recibir hasta 8 medios días remunerados al año.
- Quienes quieran acceder al beneficio deben preguntar en su entidad correspondiente las condiciones y la forma en que pueden validar el uso de la bicicleta.
- Las empresas privadas, mixtas, industriales y comerciales del Estado están invitados por la norma a adoptar este esquema de incentivos.
Esta es una de las tantas medidas que tienen que implementar los gobiernos locales para hacer que el uso de la bicicleta sea atractivo en el país.
¿Cuáles son los descansos remunerados en Colombia?
- 15 días hábiles al año por concepto de vacaciones, luego de un año de haber trabajado en la empresa.
- Un día de descanso después de seis días de trabajo, con excepciones.
- Día de descanso por haber sido jurado de votación.
- Medio día de descanso por haber votado.
- Dos días de descanso al año para compartir con su familia, un beneficio que desaparecería definitivamente en 2026, pues actualmente se mantiene como opcional por la reducción de la jornada laboral.
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