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Si no le han pagado la prima de mitad de año, el plazo para que su empleador le gire la plata lamentablemente ya se venció. La prima es un beneficio de ley que tienen todos los trabajadores en Colombia y, según el Ministerio de Trabajo, este beneficio equivale a 30 días de salario por año o proporcional al tiempo laborado, y se efectúa en dos pagos: en junio y diciembre.
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Por supuesto, la prima es un salvavidas para muchos, mientras que otros lo toman como un ahorro. Y si bien hay plazo suficiente para que empleador la pague, cuando eso no ocurre, pues como empleado tiene derecho a ser reconocido por esa falta.
¿Pero de qué forma lo reconocen? De acuerdo al Código Sustantivo de Trabajo, en caso de no pagar a tiempo, el empleador debe retribuirle al empleado una indemnización correspondiente a un día de trabajo, por cada día de retardo en el pago de la prima.
Es decir: por cada día que pase y que no se reciba la prima, el empleado tiene derecho a recibir un día de salario que se va acumulando a medida que pasa el tiempo y esto corresponde a: $ 39.666.
Esta indemnización aplica para cualquier empleado que tenga un contrato por escrito (tipo indefinido) o verbal, que deba cumplir horarios y funciones en su trabajo que le permiten recibir esta prestación que otorga la ley.
Este es el video:
@regulacionempresarial Según el CST, en caso de no pagar a tiempo, el empleador debe retribuirle al empleado una #indemnización correspondiente a un día de trabajo, por cada día de retardo en el pago de esta prestación. Además, si no lo realiza durante 24 meses, también deberá liquidar los intereses moratorios. Incluso, se expone a multas de hasta 5.000 smlmv por parte del inspector de trabajo. #primadeservicios #regulacionempresarial #demandalaboral ♬ sonido original – Regulación Empresarial
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