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El Ministerio de Trabajo ha tomado medidas enérgicas en su lucha contra las supuestas infracciones a la jornada laboral por parte de tres empresas prominentes en el país. Estas compañías, Nutresa (a través de su filial de galletas, Noel S.A.S), Pintuco S.A.S y Meals (Mercadeo de Alimentos de Colombia S.A.S), se enfrentan a una investigación del gobierno debido a su presunta falta de cumplimiento de la reducción de la jornada laboral, estipulada en la Ley 2101 del 2021, la cual debería haber entrado en vigor el 16 de julio del presente año.
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La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, ha emitido un llamado urgente a los empleadores para que respeten la ley y eviten la precarización de los trabajadores. Según la ministra, la cartera laboral ha recibido quejas de sindicatos y trabajadores sobre el incumplimiento de la reducción de la jornada laboral, que debería haberse implementado el pasado 16 de julio, reduciéndola de 48 a 47 horas semanales. La ministra enfatizó la importancia de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y garantizar sus derechos laborales.
Durante las inspecciones laborales en curso, se ha solicitado a las empresas una serie de documentos, incluyendo certificados de existencias, listados de trabajadores, comprobantes de nómina que detallen los pagos por horas extras, recargos nocturnos, festivos y dominicales, así como copias de afiliación a seguridad social y certificados de actualización de la jornada laboral.
El Ministerio de Trabajo ha destacado que se respetará el debido proceso durante la investigación, pero advierte que los empleadores que incumplan podrían enfrentar sanciones significativas, llegando hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
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La reducción de la jornada laboral en Colombia se inició el pasado 15 de julio, con una disminución de una hora en los primeros dos años (2023 y 2024), llegando a una jornada de 46 horas semanales. Posteriormente, en 2025 y 2026, se aplicará una reducción adicional de dos horas, alcanzando finalmente una jornada laboral de 42 horas. Esta legislación tiene como objetivo impulsar la productividad y permitir que los empleados tengan más tiempo para compartir con sus familias sin afectar sus salarios.
A pesar de que algunas empresas ya habían implementado la reducción de la jornada laboral, esta se convirtió en obligatoria para todas las compañías, tanto públicas como privadas, a partir de julio de este año. Los recortes de horas de trabajo se llevarán a cabo anualmente a partir del 15 de julio hasta 2026. Es importante destacar que las empresas tienen la opción de acogerse anticipadamente a la nueva jornada laboral, de acuerdo con la legislación vigente.
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