Hola! Somos el noticiero regional más visto en Colombia, ¡Conéctate con nosotros y entérate de las noticias del suroccidente colombiano!, Emisión digital en vivo a las 8 a.m. por todos nuestros canales digitales, Emisión central a la 1:00 p.m. por el canal Telepacífico y nuestros canales digitales.
De acuerdo con el cambio del artículo 171 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) en Colombia se estableció que la jornada laboral semanal de 47 horas, se reducirá a 42 horas en 2026; además, puede distribuirse en 5 o 6 días, según la empresa.
Esta reforma implica una reducción de la jornada laboral, que disminuirá de manera gradual para que las empresas puedan adaptar sus modelos de trabajo sin mayores inconvenientes.
(Vea también: Jornada laboral en Colombia tendrá que bajar una hora más en 2024 y dicen cuándo se hará)
Cabe destacar que, esta modificación no afectará ni el salario ni las garantías laborales.
Sin embargo, surge la duda sobre si este tiempo incluye la hora de almuerzo. Es decir, si al completar las 47 horas semanales en 2024 se incluye el tiempo de descanso para el almuerzo.
Por su parte, Función Pública, explicó que:
¿Se incluye la hora de almuerzo en el tiempo laboral?
El Código Sustantivo de Trabajo (CTS) y Función Pública han explicado que el tiempo destinado al almuerzo no se considera parte de la jornada laboral.
En consecuencia, si se acuerda una jornada de 8 horas diarias, y el empleado permanece 9 horas en la oficina debido al tiempo de almuerzo, este no se contabiliza como tiempo de trabajo.
Igualmente, las entidades manifestaron que, con fundamento en lo expuesto, se considera que:
“La hora del almuerzo no se constituye como parte de la jornada laboral, el empleado puede acordar de manera conciliatoria con su Entidad un espacio para disfrutar del almuerzo sin que, por este hecho, se afecte la jornada máxima laboral de 44 horas semanales”, añadieron.
Lea además: Este es el proyecto de Ley que busca evitar la inmovilización de las motos en el país
LO ÚLTIMO
.svg)
