Indemnización por despido sin justa causa cambiará en Colombia y favorecerá a trabajadores

La reforma laboral en Colombia, que ya está radicada para su primer debate en el Congreso de la República y traería cambios para muchos trabajadores, tiene en cuenta una serie de elementos sobre lo que debe ser el proceso de las indemnizaciones en caso de despido injustificado.

(Vea también: Los cambios en la jornada laboral que tendrían los trabajadores en Colombia por reforma)

La reforma laboral que tendría cambios en el pago por el recargo nocturno busca mayores protecciones a los trabajadores cuando se den estos despidos injustificados.

Dicta la norma en este apartado, y ha sido una de las peticiones de parte de los empresarios, que sean revisados los nuevos y mayores pagos como método de protección.

Cómo será la indemnización por despido injustificado en todos los tipos de contratos con la reforma laboral

• Indemnización por despido injustificado en contratos a término fijo

En los contratos a término fijo, el pago corresponderá al tiempo que falte para cumplir vinculo estipulado, o su prórroga: con una indemnización que no será menor a 45 días de salario.

• Cómo será la indemnización por contratos de obra o labor según la reforma laboral

Para el caso de los contratos por obra o labor, la indemnización se hará con base en el tiempo que haga falta por terminar el contrato y no podrá ser inferior a los 45 días de salario.

• Cómo será la indemnización en contratos a término indefinido

Un cambio clave, respecto al proyecto que radicó el gobierno del presidente Petro, tiene en cuenta a los contratos a término indefinido (cuando se hubiera trabajado solo un año en la empresa), que ya no pagará indemnizaciones con base en 45 días de salario. Será esa indemnización de 35 días, por despido injustificado, según la reforma laboral en Colombia.

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Por qué se habla de la reforma laboral hoy: principales cambios que tendrían trabajadores

• Cómo será la indemnización para trabajadores entre 1 y 5 años en la empresa

Cuando se trate de un trabajador con despido injustificado y habiendo trabajado entre uno y cinco años, la indemnización deberá ser de 15 días adicionales sobre los 35 días de salario iniciales.

• Cómo será la indemnización para trabajadores entre 5 y 10 años en la empresa

Se le pagarán 30 días adicionales de salario sobre los 35 básicos, por cada uno de los años de servicio en la empresa.

(Lea también: Los cinco grandes cambios que tendrá la reforma laboral y beneficiarán a trabajadores)

• Cómo será la indemnización para trabajadores con más de 10 años en una empresa

El trabajador que “tuviere 10 o más años de servicio continuos se le pagarán 60 días adicionales de salarios, sobre los 35 días básicos, por cada año trabajado”, dice la reforma laboral del presidente Petro.