Suministro de información económica, política, financiera y bursátil
Uno de los cambios más importantes que pretende la reforma tiene en cuenta los derechos que debería tener todo el mercado laboral nacional, incluida la indemnización para trabajadores independientes en Colombia y los pagos que, dependiendo del tipo de contrato, deberían darse a estos empleados.
(Lea también: El cambio que le quieren meter a los despidos con justa causa; trabajadores no lo creerían)
Según la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, la idea de la reforma es que los distintos colectivos laborales puedan tener espacio dentro de lo que el ejecutivo llama es la restauración de derechos laborales.
Dependiendo entonces del tipo de contrato, la indemnización para trabajadores independientes en Colombia tendrá en cuenta variables como el monto del contrato y el tiempo que restará para la terminación definitiva del mismos.
Lo anterior se suma al hecho de lo que la nueva propuesta es que los contratos a término fijo pasen a ser indefinidos cuando se cumplan una serie de requisitos de renovación.
Otros cambios en la indemnización para trabajadores independientes en Colombia
Entonces, en caso de los contratos a término fijo, la indemnización para los trabajadores independientes en Colombia se dará con base al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo estipulado del contrato o el de su prórroga.
(Vea también: Pensión de los trabajadores de empresas cambió y los advierten por lo que pasará pronto)
Aclarando que, en ninguno caso, la indemnización será inferior a 45 días de salario.
Mientras que “en los contratos de trabajo por duración de la obra o la labor contratada, la indemnización corresponderá al tiempo que faltare para completarse la obra o labor contratada”, y tampoco la indemnización será inferior a 45 días de salario.
Así será la indemnización en los contratos a término indefinido
- Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador o trabajadora tuviere un tiempo de servicios no mayor de un año
- Si el trabajador o trabajadora tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán cuarenta y cinco (45) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción
Recomendado: Reforma laboral en Colombia: ¿Cuáles son los cambios clave?
Espera el gobierno Petro que todos estos cambios en la indemnización para trabajadores independientes en Colombia sean aprobados por el Congreso y empiecen a aplicar en el país desde el próximo año.
* Pulzo.com se escribe con Z
LO ÚLTIMO
.svg)
