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Un joven empleado, aquejado por una severa otitis y amigdalitis bacteriana, solicitó unos días de incapacidad en su trabajo respaldado por un certificado médico. Sin embargo, su jefe reaccionó despidiéndolo de inmediato, justificando la acción bajo el pretexto de “no superar el periodo de prueba”.
“Acabo de ir a urgencias. Tengo otitis en los dos oídos y amigdalitis. Me han dicho que vaya mañana con el médico de cabecera para que me den un par de días de baja. Te mando foto”, le comentó el joven a su empleador.
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La respuesta insensible del empleador provocó una oleada de indignación en redes sociales cuando el joven compartió su experiencia.
El caso se viralizó rápidamente en la red social X, alcanzando más de 583 mil visualizaciones y superando los 5 mil me gusta. Numerosos usuarios criticaron la falta de empatía del jefe y cuestionaron la legalidad del despido, señalando que despedir a alguien durante una baja médica podría ser ilegal.
La mayoría de los comentarios expresaban solidaridad con el empleado y condenaban la actitud del empleador, subrayando la necesidad de un trato más humano en el ámbito laboral.
La historia del joven no solo resonó con miles de personas, sino que también abrió un debate más amplio sobre los derechos laborales y la necesidad de garantizar un entorno de trabajo justo y respetuoso.
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