Cada día que pasa, la nueva reforma laboral en México que buscaría reducir las jornadas laborales de 48 a 40 horas semanales, podría ser una realidad. De igual manera la Ley Federal del Trabajo (LFT) tendría modificaciones respecto a la edad límite de contratación.
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Ante estas circunstancias, es necesario aclarar que hasta el mes de septiembre del presente año comienza el período ordinario de sesiones en el Congreso de la Unión, fechas cuando será discutida la nueva reforma laboral en México.
¿Habrá nueva edad para contratar con la próxima reforma?
La LFT menciona en su artículo 22 que la edad mínima para poder comenzar a laborar es de 15 años. Esto siempre y cuando el menor tenga la autorización de sus padres, en cambio no existe una edad máxima para poder laborar.
En este caso, de ser aprobada la reforma laboral en la LFT sobre modificar las horas laborales a la semana, la edad mínima para poder laborar en México no tendría que sufrir algún cambio.
El secretario @marathb presidió la Tercera Sesión Ordinaria 2023, de la Junta de Gobierno del @Centrofcrl. Exhortó a sus integrantes a consolidar la implementación de la Reforma Laboral, para garantizar los derechos de las y los trabajadores.
¡Seguimos transformando🇲🇽! pic.twitter.com/O4YfyTukgs
— STPS México (@STPS_mx) August 9, 2023
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