Cada vez son más las compañías alrededor del mundo que se interesan en la mano de obra extranjera para completar sus vacantes.
En el caso de la Cruz Roja, si bien es una organización benéfica, está contratando gente para que se anime con labores importantes como la atención de refugiados.
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Por medio de su página web, la organización compartió vacantes abiertas a personas de todo el mundo que quieran ir a España para trabajar en esa noble misión.
Cabe señalar que la crisis de refugiados que se van a Europa es una de las más delicadas a nivel mundial y por eso se requieren muchas manos ayudando a esa población.
En su plataforma, la Cruz Roja destaca que puestos como monitores de ocio y tiempo libre pagan hasta 19.500 euros al año (89,1 millones de pesos). Esos puestos se caracterizan por requerir habilidades enfocadas en la atención de niños y jóvenes refugiados.
Ciudades como Tenerife, Murcia, Málaga y otras son las que requieren esos puestos actualmente, ya que son las que más refugiados reciben.
Si quiere ver cuáles son las vacantes y cómo aplicar, solo debe ingresar en este enlace de la Cruz Roja de España y allí revisar cuál puesto le interesa para esa postulación.
Cruz Roja y por qué sí paga sueldos a unos de sus colaboradores
Aunque la Cruz Roja es una organización humanitaria sin fines de lucro, sí paga sueldos a algunos de sus trabajadores debido a la necesidad de contar con personal capacitado y comprometido para cumplir con su misión de manera profesional y eficiente.
Muchas tareas realizadas por la Cruz Roja requieren habilidades específicas y experiencia profesional. Esto incluye médicos, enfermeros, psicólogos, administradores, logísticos, y especialistas en gestión de emergencias, entre otros. Para garantizar que sus programas y proyectos se lleven a cabo con altos estándares, es necesario contratar personal capacitado y remunerarlo por su trabajo.
Por qué no todos son voluntarios en la Cruz Roja a nivel mundial
Algunos de los proyectos de la Cruz Roja son complejos y requieren un compromiso continuo que no siempre puede ser cubierto por los voluntarios.
Los empleados contratados dedican tiempo completo a la planificación, ejecución y supervisión de actividades humanitarias, lo que asegura que estas funciones no dependan exclusivamente de la disponibilidad limitada de los voluntarios en sus oficinas alrededor del mundo.
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