Aunque muchos descansaron en diciembre o los primeros días de enero, otros miles de trabajadores esperan pacientemente fechas posteriores para irse de vacaciones.
Ya sea por los precios más bajos, el clima o por no querer tantos tumultos, muchas personas aguardan por meses que parecen poco tradicionales para ese descanso.
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Lo que es verdad es que sumar días hábiles de vacaciones a los días festivos del calendario es útil para aprovechar más el tiempo.
Revisando el calendario, los días más útiles para pedir vacaciones son aquellos que se juntan con dos puentes festivos o la Semana Santa, con sus hasta 4 días de descanso seguidos para muchos.
Estos son los mejores días del año para sus vacaciones:
- Semana Santa, sumando 17 a 20 de abril: 15 días hábiles se vuelven 25 días calendario de vacaciones.
- Junio-Julio, sumando 23 de junio a 4 de julio: hasta 17 días calendario de vacaciones juntando los puentes festivos.
- Agosto, sumando del 7 al 18: hasta 18 días calendario de vacaciones juntando los puentes festivos.
- Noviembre, sumando del 3 al 17: 13 días hábiles de descanso se vuelven 23 días hábiles con los puentes festivos en ese mes.
Eso sí, tenga en cuenta que las fechas deben ser concertadas con su jefe, ya que muchas empresas limitan los días de vacaciones o tienen reglas sobre esa unión de festivos con vacaciones a disfrutar.
Cómo son las vacaciones para trabajadores en Colombia
En Colombia, las vacaciones laborales son un derecho fundamental de los trabajadores que les permite descansar y desconectarse de sus actividades habituales.
Este beneficio está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo, que establece que todo trabajador con contrato laboral tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de servicios prestados a su empleador. Este descanso busca promover el bienestar físico y mental de los empleados, favoreciendo su productividad y salud.
Cómo se reparten las vacaciones para los trabajadores
El disfrute de las vacaciones debe ser acordado entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y las preferencias del empleado.
No obstante, corresponde al empleador programar el período vacacional, siempre garantizando que se cumpla el derecho del trabajador. Por lo general, estas vacaciones deben ser tomadas en su totalidad, pero existe la posibilidad de fraccionarlas, siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo.
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