Con su promulgación, la licencia de paternidad pasará de 8 a 15 días de manera inmediata, y luego comenzará su ampliación progresiva hasta las 5 semanas.

Esto no solo beneficia a los padres, que podrán disfrutar con su bebé, sino que evita que las madres sean las únicas que se hagan cargo de los cuidados y crianza en los primeros días de vida, contribuyendo a la equidad de género.

La iniciativa fue de autoría del representante José Daniel López y tuvo el apoyo de congresistas de todos los partidos.

¿Qué es la licencia parental compartida?

Por otro lado, la ley sancionada por el jefe de Estado también permite el padre y la madre distribuyan libremente entre sí las últimas seis semanas de la licencia de la madre, siempre y cuando cumplan las condiciones y requisitos dispuestos en la ley, bajo el principio de la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.

Esta licencia, en el caso de la madre, es independiente del permiso de lactancia. Vale aclarar que el tiempo de licencia parental compartida se contará a partir de la fecha del parto y la madre deberá tomar como mínimo las primeras doce semanas después del parto, las cuales serán intransferibles.

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La madre y/o padre podrán optar por esta opción, en la cual, podrán cambiar un periodo determinado de su licencia de maternidad o de paternidad por un período de trabajo de medio tiempo, equivalente al doble del tiempo correspondiente al período de tiempo seleccionado.

Esta licencia, en el caso de la madre, es independiente del permiso de lactancia y deben aplicar diferentes condiciones como:

  1. Los padres podrán usar esta figura antes de la semana dos de su licencia de paternidad; las madres, y no antes de la semana trece de su licencia de maternidad.
  2. El tiempo de licencia parental flexible de tiempo parcial se contará a partir de la fecha del parto, salvo otro concepto del médico tratante.
  3. Será remunerada con base en el salario de quien disfrute de la licencia por el período correspondiente.
  4. También podrá ser utilizada por madres y/o padres que también hagan uso de la licencia parental compartida.

Más beneficios de la ley:

  • Aplica para madres adoptantes o al padre que quede a cargo del recién nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad, abandono o muerte, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o del que adquiere custodia justo después del nacimiento.
  • Los padres trabajadores tendrán derecho a dos semanas de licencia remunerada de paternidad, que opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera permanente, así como para el padre adoptante.
  • La licencia parental flexible de tiempo parcial también se aplicará con respecto a los niños prematuros y adoptivos, así como a trabajadores del sector público.

El proyecto había sido aprobado en junio pasado en el Congreso, y solo hasta hoy fue sancionada por el presidente.

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