Se ha hablado mucho de los contratos a término fijo y término indefinido, incluso de la prestación de servicios, pero hay otro tipo de contrato que genera incomodidad por la informalidad que tiene, además de la desinformación que puede causar.
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El contrato verbal tiene varios interrogantes, entre esos, si los empleados tienen derecho a una liquidación a la hora de dar por finalizado dicho acuerdo, teniendo en cuenta que se cumplieron con los horarios y las responsabilidades acordadas desde un inicio.
El abogado Santiago Salazar Ospina aclaró varios puntos que podrían darle mayor claridad sobre el asunto, a través de un video en sus redes sociales:
“En el caso de que no se haga un contrato formal al trabajador y este lleve trabajando 1 año, 2 años, pero nunca se haya firmado un contrato, hay que tener en cuenta lo siguiente: La clave está en el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del trabajador. Si un trabajador cumple con su horario y sus tareas, y recibe todas las compensaciones correspondientes, tiene derecho a la liquidación, independientemente de la ausencia de un contrato escrito”.
@santisalazarospina Respuesta a @orion Contrato Laboral Verbal tiene derecho el TRABAJADOR a la LIQUIDACIÓN ✍🏼⚖️💰 #santisalazarospina #abogado #aprendeentiktok #laboral #derechos ♬ sonido original – Abogado Santiago Salazar
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En conclusión, la ley colombiana protege a estos trabajadores que, por falta de una formalidad física, están exigiendo una liquidación correspondiente a los meses o años trabajados. Es importante que se haya dado un cumplimiento de todas las exigencias que se dejaron estipuladas desde el inicio de la relación laboral.
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