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En Colombia, la licencia de paternidad es un derecho laboral que garantiza a los padres tiempo libre remunerado luego del nacimiento de su hijo. Sin embargo, a veces los empleadores no cumplen con este pago, pero legalmente pueden reclamarlo de la siguiente manera, cobijada por la ley.
(Vea también: Tipos de incapacidades según la Ley colombiana; aclara quien debe responder)
Derechos y procedimientos
La licencia de paternidad en Colombia otorga a los padres ocho días hábiles de descanso remunerado, según la Ley 2114 de 2021. Igualmente, este derecho aplica para todos los trabajadores, independientemente de la duración de su contrato o del tipo de empleo.
Verificar los requisitos: para recibir el pago de la licencia de paternidad, debes cumplir con ciertos requisitos. El principal es haber estado afiliado a la EPS (Entidad Promotora de Salud) y haber cotizado al menos 100 semanas en los últimos tres años.
También se necesita registrar el nacimiento del hijo en la EPS correspondiente.
- Presentar la solicitud: debes informar al empleador sobre tu situación y solicitar formalmente la licencia de paternidad. Es aconsejable hacerlo por escrito y guardar una copia del documento para tener constancia de la solicitud.
- Reclamo ante la EPS: si el empleador no realiza el pago correspondiente, puede presentar un reclamo directamente ante la EPS. Es fundamental incluir la solicitud formal y cualquier otra documentación que respalde el caso, como el registro de nacimiento.
- Acudir a las autoridades laborales: si después de contactar a la EPS no se resuelve el problema, puedes acudir al Ministerio de Trabajo.
Esta entidad se encargará de mediar entre ambas partes para garantizar el cumplimiento de los derechos. Asimismo, puede presentar una queja formal y seguir el procedimiento indicado por el ministerio.
- Considerar la vía judicial: en caso de que las medidas anteriores no surtan efecto, existe la opción de recurrir a la vía judicial. Además, se puede interponer una demanda ante un juez laboral para exigir el pago de la licencia de paternidad. Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para este procedimiento.
¿Cuál es la importancia de conocer los derechos laborales?
Conocer y hacer valer los derechos laborales es esencial para garantizar el bienestar familiar y evitar abusos por parte de los empleadores. La legislación colombiana protege a los trabajadores y establece mecanismos claros para reclamar derechos como la licencia de paternidad.
Si actualmente se enfrenta a la negativa de pago de este beneficio, puede seguir los pasos anteriormente descritos y utilizar los recursos legales disponibles para resolver la situación. Igualmente, recibir la compensación que le corresponde por ley.
En resumen, ante la falta de pago de la licencia de paternidad, es crucial actuar de manera informada y proactiva, asegurando así el cumplimiento de los derechos laborales en Colombia.
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