El estudio realizado por Glassdoor, un portal especializado en búsquedas de empleo en el sector tecnológico, reveló más empresas que tienen algunas vacantes para las que no se requiere ser profesional.
Estas son, en total, las compañías con ofertas para personas sin este título universitario:
| Empresas | Cargos |
| Gerentes de producto, investigadores científicos, desarrolladores y consultores, entre otros. | |
| Hilton | Gerente de eventos, gerente de recepción y gerente de hotel. |
| Apple | Ingenieros de verificación de diseño y gerentes de proyectos de ingeniería. |
| IBM | Ingenieros financieros de Blockchain, reclutadores y asesores de contratos y negociaciones. |
| Starbucks | Baristas, supervisores de turno y gerentes de tienda. |
| Bank of America | Servicio al cliente, analistas y asistentes ejecutivos. |
| Whole Foods | Miembros del equipo de comestibles, cajeros y miembros del equipo de panadería. |
| Consultora Ernst & Young (EY) | Asesor de riesgos, gerente de gestión de experiencia y consultor de servicios de impuestos. |
| Editorial Penguim Random House | Diseñador de mercadeo, asistente de publicidad, gerente de finanzas y director de arte, entre otros. |
| Costco Wholesale | Cajero, almacenista, asistente de venta de farmacia y panaderos. |
| La cadena Nordstrom | Ventas minoristas, limpiezas y barman. |
| Home Depot | Supervisores de departamento, ventas de servicio al cliente y quienes hacen soporte de tiendas. |
| La cadena Lowe’s | Plomería y asociados de ventas comerciales. |
| Publix | Farmacéutico, coordinador de instalación minorista y técnico de mantenimiento. |
| Chipotle | Gerente de cocina y gerente de servicio. |
Personal de la oficina de Recursos Humanos de Google le dijo al portal mencionado que esta idea surgió luego de entender que hay personas con éxito que no han estudiado o no han terminado: “Cuando miras a la gente que no va a la escuela y hace su propio camino en el mundo, ves que son seres humanos excepcionales. Y deberíamos hacer todo lo posible para encontrar a esas personas”.
Glassdoor también dialogó con personal de Recursos Humanos de Ernst and Young, una de las compañías que adopta esta medida, y dijeron que “las calificaciones académicas se seguirán teniendo en cuenta pero ya no serán una barrera (para aplicar a las vacantes)”.
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