De acuerdo con el portal Symplifica.com, esto es lo que deberá asumir el empleador por tener un empleado doméstico al mes:
- Salario mínimo: $ 828.116.
- Auxilio de transporte: $ 97.032
- Pensión $ 99.374.
- Salud $70.390 (el empleado asume un 4 % adicional).
- Riesgos profesionales $ 4.323 (el empleado asume un 4 % adicional).
- Caja de Compensación $ 33.125.
- Total a pagar por mes: $ 1.132.360.
Cuando se trata de un contrato anual, estos son los costos adicionales:
- Cesantías: $ 77.095 (al mes).
- Intereses sobre cesantías: $ 11.101 (al mes).
- Prima: $ 77.095 (al mes).
- Vacaciones: $ 34.504 (al mes)
- Dotación: $ 16.666
- Total Prestaciones mensualizadas: $ 216.461
Total aproximado (con los costos adicionales): 1.348.821 pesos mensuales.
El sueldo de un empleado puede ser cancelado en dinero o en especie (alimentación, habitación, vestuario diferente a la dotación); sin embargo, el valor en especie no puede ser mayor al 30 % del salario, es decir, el equivalente a 248.434 pesos para un salario mínimo.
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Portafolio señaló por su parte que el empleador se puede exponer a pagar un monto mayor de dinero en caso de que se le aplique alguna de estas sanciones:
- No tenerla afiliada a una ARL (Administradoras de riesgos profesionales)
Si una empleada sufre un accidente laboral, el empleador está obligado a asumir por su cuenta todos los gastos del tratamiento.
- Afrontar una demanda
Cuando un empleado no formalizado quiero ejercer sus derechos, la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) puede citar a cualquier empleador y generarle multas que pueden ser de hasta de 400 SMLV (salarios mínimos legales vigentes).
- Afrontar una sentencia de Pensión
Si un empleado no está legalizado y este llega a quedar invalido para trabajar, la Corte Constitucional puede fallar a su favor y hacer que el empleador que lo contrató le pague una pensión por tiempo indefinido.
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