Escrito por:  Redacción Mundo
Ago 2, 2023 - 4:09 pm

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que en una relación laboral pueden existir dos tipos de prestaciones, estás prestaciones de ley son beneficios a los que tiene derecho un trabajador al momento de integrarse de manera oficial a un empleo.

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Estos tipos de prestaciones de ley que se deben dar al trabajador desde el primer día que se une a la plantilla laboral, son:

  • Prestaciones mínimas obligadas por ley: Beneficios que todo empleador debe cumplir, como mínimo, con sus trabajadores. Estos beneficios no pueden ser modificados, solo en caso de que se tenga un acuerdo en común previo.
  • Prestaciones superiores a la ley: Estos son beneficios otorgados por los empleadores para motivar y retener a los trabajadores. Se dan las mínimas prestaciones de ley y se agregan prestaciones extras, mismas que no son obligadas.

Estas son las prestaciones de ley laboral en México

Una vez que el trabajador se une de manera oficial a una empresa o empleo, el empleador debe entregar 12 prestaciones básicas, mismas que no pueden ser negadas ni modificadas; el empleado debe tener conocimiento de que la empresa le entrega los siguientes beneficios:

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  1. Aguinaldo: El aguinaldo representa un sueldo adicional que se entrega a final de año, este equivale a por lo menos 15 días de salario. Si el empleado no ha laborado un año completo, tiene derecho a recibir una parte proporcional a lo que se haya trabajado.
  2. Vacaciones y prima vacacional: La ley garantiza días de descanso anual con un goce de sueldo, todos los trabajadores con mínimo un año laborando tiene derecho a gozar, por lo menos de 6 días de descanso, en estos días se deberá pagar un 25% más del salario que se tiene.
  3. Prima dominical: Está prestación se refiere a un pago adicional que reciben los trabajadores de tener que laborar en día domingo, día de descanso obligatorio por la ley de México. De laborar, los empleados deben recibir un 25% sobre su salario base diario.
  4. Día de descanso semanal: Según la ley laboral vigente, los empleados deben tener un día de descanso total a la semana. Estos días deben ser dados tras seis días de trabajo, de trabajar en el día de descanso se deberá pagar doble.
  5. Licencia por maternidad: Las trabajadoras embarazadas tiene derecho a gozar de una licencia de maternidad de un total de 12 semanas continuas. Esta licencia puede ser tomada antes o después del parto, según lo decida la madre.
  6. Licencia de adopción: Los padres adoptivos tiene derecho a una licencia por adopción de seis semanas con goce de sueldo. Esta licencia puede ser tomada dentro de los 30 días naturales, posteriores a la entrega del menor.
  7. Licencia de paternidad: Esta ley otorga a los padres trabajadores un período remunerado de descanso para atender y establecer vínculos con sus hijos recién nacidos.
  8. Periodo de lactancia: Las trabajadoras que se encuentren en proceso de lactancia tiene derecho a dos descansos extraordinarios por día para poder amamantar a sus hijos.
  9. Prima de antigüedad: La prima equivale a un mínimo de 12 días de salario por cada año trabajado, si el trabajador no cumple un año, se otorga lo proporcional a los meses trabajados.
  10. Reparto de utilidades: Esta prestación garantiza a los trabajadores una participación en las ganancias que obtiene una empresa o establecimiento durante un año fiscal, estas prestaciones son del 10%.
  11. Renuncia: Al momento en que el empleado decide dejar la empresa, debe recibir varios pagos entre los cuales destacan salario del periodo en curso, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y utilidades de haberlas generado.
  12. Despido: Al momento en que la empresa no quiera seguir con la relación del empleado, la empresa debe pagar indemnización constitucional, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y prima de antigüedad.

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