Trabajar en Polonia siendo colombiano es muy factible, gracias a las ofertas que publican distintas entidades públicas y privadas, las cuales crean convenios con el Estado para que los interesados logren cumplir sus sueños, adquiriendo conocimientos y buenas entradas económicas en esa nación para seguir construyendo sueños y sus proyectos de vida junto a sus familias.
La ONG Work and Travel Cultural Exchange Au Pair tiene 800 vacantes dirigidas para las personas colombianas que quieran desplegar sus alas e iniciar un nuevo capítulo en sus vidas en tierra polaca, laborando en áreas como la construcción, logística, producción y manipulación de alimentos. Lo mejor de todo, es que los que sean vinculados podrán solicitar la residencia antes de que espire el visado.
Tenga en cuenta que el proceso de inscripción estará activo hasta el viernes 13 de junio y se debe hacer dando clic en este enlace. Posteriormente, tiene que completar el formulario que se desplegará y pagar una tarifa de 20.000 pesos (si vive en Bogotá) o de 27.000 pesos (si está en otra ciudad o municipio). Ese dinero cubre la revisión de la documentación y el asesoramiento durante el trámite. En caso de tener alguna duda, contáctese al correo de la ONG, info@workandtravelaupair.org, o el número de WhatsApp 3008141365.
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Ahora bien, lo más importante que es el sueldo, también lo aclara la entidad. Los salarios que se manejan en Polonia, por hora, van desde 21 hasta 24 zlotys (23.000 a 27.000 pesos por hora, aproximadamente). De esta manera, considerando que allí la legislación aclara que se laboran 8 horas diarias, diariamente se ganaría hasta 216.000 pesos al día. Es decir, 1’080.000 pesos a la semana.
Estas son algunas de las vacantes que están activas:
- Soldadores especializados en técnicas TIG, MIG y MAG.
- Operadores de producción.
- Empacadores.
- Conductores de camiones.
(Vea también: Puntos en Bogotá donde ayudan a actualizar la hoja de vida gratis y hasta dan trabajo)
- Técnicos en fabricación.
- Maestros de obra.
- Instaladores de sistemas.
- Recolectores de champiñones.
- Panaderos.
- Manipuladores de alimentos.
¿Qué necesita para trabajar en Polonia?
Para los ciudadanos colombianos que contemplan la posibilidad de trabajar en Polonia, el proceso requiere una cuidadosa preparación y el cumplimiento de ciertos requisitos legales. En primer lugar, es indispensable contar con una oferta de empleo formal por parte de un empleador polaco. Esta oferta servirá como el pilar fundamental para la solicitud de la visa de trabajo. Adicionalmente, los aspirantes deben asegurarse de tener un pasaporte válido con una vigencia superior a la duración prevista de su estancia en ese país, así como los recursos económicos suficientes para cubrir sus gastos iniciales.
Una vez obtenida la oferta de empleo y con la documentación básica en orden, el siguiente paso crucial es tramitar la visa nacional tipo D, específica para fines laborales, en la embajada o consulado de Polonia en Colombia. Este trámite suele requerir la presentación de diversos documentos, como el contrato de trabajo, prueba de alojamiento y un seguro médico.
Es importante destacar que, además de la visa, una vez en esa nación, los trabajadores extranjeros deberán solicitar un permiso de residencia y trabajo ante las autoridades locales, un procedimiento que formaliza su estatus legal y les permite desarrollar su actividad profesional en el país europeo, de acuerdo con la embajada de Polonia en Colombia.
¿Cuántas horas se trabajan al día en Polonia?
En Polonia, la jornada laboral estándar se rige por una legislación que establece un máximo de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Esta estructura busca equilibrar la productividad con el bienestar de los empleados, proporcionando un marco predecible para la mayoría de los trabajadores. Si bien esta es la norma general, existen excepciones y regulaciones específicas que pueden influir en el número total de horas trabajadas, como los acuerdos para horas extras o la organización del tiempo de trabajo en turnos, de acuerdo con la página de servicio de la República de Polonia.
Sin embargo, es importante destacar que la implementación de esta normativa puede variar según el sector y el tipo de empleo. Algunas industrias pueden operar bajo esquemas que requieren una distribución diferente de las horas a lo largo de la semana, siempre dentro de los límites legales promedio.
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