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Grupo Argos y sus negocios, Cementos Argos, Celsia, Odinsa y Summa, siguen consolidando su presencia en Colombia con el anuncio de 59 vacantes de empleo para jóvenes en Colombia que estén buscando hacer sus prácticas profesionales en especialidades como servicios administrativos y financieros, salud y seguridad industrial, ingeniería de sistemas, mecánica y mecánica industrial, entre otros.
Estas oportunidades están disponibles en las principales ciudades del país y hacen parte de la estrategia de talento de Grupo Argos que reconoce la práctica profesional como una etapa clave para el desarrollo de habilidades técnicas, personales y de liderazgo en los futuros profesionales del país.
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Así mismo, la compañía también cuenta con 35 plazas para aquellos profesionales interesados en posiciones de contratación directa en áreas como construcciones civiles, negocios internacionales, comercial, tecnología, mantenimiento, entre otros.
Estas vacantes están disponibles en Colombia, Honduras, Panamá, Guatemala, Guayana Francesa, República Dominicana y Puerto Rico.
Las compañías del Grupo Empresarial Argos ofrecen una serie de beneficios diseñados para mantener un balance entre la vida personal y profesional de sus colaboradores, incluyendo flexibilidad de horario y ubicación, licencias extendidas de maternidad y paternidad con regreso progresivo, así como programas de formación y desarrollo.
Además, ofrece planes de ahorro institucional, patrocinios educativos y créditos para vivienda, educación, vehículo y situaciones de calamidad.
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¿Cómo aplicar a oferta de empleo en Agros?
Las personas interesadas en las oportunidades de empleo pueden acceder a https://jobs.grupoargos.com/. Vale la pena resaltar que:
- Ninguna de las compañías del Grupo Empresarial Argos (Grupo Argos y sus negocios Cementos Argos, Celsia, Odinsa y Summa) solicitará nunca dinero a sus candidatos para participar en procesos de selección.
- Todos los procesos de selección son liderados por Summa, el centro de servicios digital de Grupo Argos que, además, utiliza canales de contacto oficiales con los candidatos como llamadas y correos electrónicos corporativos.
- En ninguna circunstancia la organización pedirá datos personales a sus candidatos de manera insistente ni les anunciará la selección para un puesto sin una prueba o entrevista.
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