Las entrevistas de trabajo son momentos cruciales en la búsqueda de empleo; sin embargo, muchas personas se sienten incómodas o desorientadas ante ciertas preguntas, conocidas como corchadoras, diseñadas para evaluar más allá del currículum.
(Vea también: La ‘prueba del vaso de agua’ que hacen en entrevistas de trabajo; complica a más de uno)
Estas preguntas, lejos de ser capciosas, buscan evaluar aspectos como la honestidad, la capacidad de adaptación, la inteligencia emocional y la autoconciencia del candidato. Los reclutadores pretenden conocer cómo el postulante ha manejado situaciones difíciles en el pasado y cómo se proyecta a futuro.
Para responder de manera efectiva a estas preguntas, es fundamental mantener la calma y ser honesto. Evita respuestas evasivas o clichés y céntrate en proporcionar ejemplos concretos que respalden tus afirmaciones. Una de ellas es la de por qué no se continuó en el trabajo más reciente.
“Una forma de responder es mencionar las expectativas laborales que tuvimos a lo largo de nuestro recorrido profesional. Por ejemplo, decir ‘decidí cambiar de trabajo porque buscaba un crecimiento y allí no tenía chances de proyección'”, propone Verónica Albajari, coordinadora general del Servicio de Empleo AMIA (SEA), al portal Clarin.
“Hay que contar lo que pasó, pero con tono positivo y mirada hacia delante. Si me maltrataban, podría decir que el clima laboral no era el mejor, sin más detalles. O que faltaba un liderazgo claro, en vez de criticar a un jefe”, añade María Sol Tenca, gerente de Selección, Capacitación y Desarrollo de Randstad para Argentina y Uruguay, al citado medio.
Las 4 preguntas más corchadoras en entrevistas de trabajo
- ¿Por qué renunció a su último trabajo? Evite culpar a otros y enfoque su respuesta en las oportunidades de crecimiento que busca. Como señala Tenca, “hay que destacar lo positivo: por ejemplo, que se usó el tiempo libre para retomar la actividad física, adquirir nuevas habilidades (vinculadas al puesto pretendido) y prepararse para un nuevo desafío”.
- ¿Cuáles son sus mayores debilidades? Admita tus debilidades, pero demuestra cómo estás trabajando para superarlas. Según Silvia Cacabelos, licenciada en Relaciones del Trabajo y responsable de Vinculación Laboral de Diagonal Asociación Civil, “se pueden mencionar cualidades algo exageradas que al empleador le gusten, como la de ser extremadamente meticulosos, detallistas o autoexigentes”.
- ¿Dónde te ves en cinco años? Demuestre ambición, pero también realismo. Aligna tus metas con los objetivos de la empresa.
- ¿Cómo manejarías un conflicto con un compañero de trabajo? Describe una situación similar que hayas enfrentado y cómo la resolviste. Como aconseja Cacabelos, “sin ‘matarlo’, de un ex jefe se podría contar por ejemplo que ‘no comunicaba del todo bien’ o que ‘yo sentía que no confiaba mucho en mí’. Pero luego destacar que ‘hallé la forma de conversarlo, lo pudimos encarrilar y él me terminó agradeciendo que lo ayudé a crecer como líder'”.
Cómo dar una buena impresión en entrevistas de trabajo
Además de responder de manera efectiva a las preguntas corchadoras, es fundamental cuidar otros aspectos de la entrevista:
- Lenguaje corporal: mantener una postura abierta y establecer contacto visual.
- Vestimenta: elegir un atuendo adecuada al puesto y a la cultura de la empresa.
- Puntualidad: llegar a tiempo demuestra respeto por el entrevistador y la empresa.
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