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El mercado laboral en Colombia encara el inicio de 2026 con un clima de cauteloso optimismo. Así lo confirma la reciente Encuesta de Expectativas de Empleo, elaborada por la firma ManpowerGroup y citada por El Colombiano, la cual revela que el 36% de los empresarios en el país planea ampliar su número de empleados entre enero y marzo. La tendencia neta de empleo ajustada por estacionalidad se sitúa en 19%, lo que sugiere un ambiente de crecimiento gradual pero constante.
Si bien este porcentaje implica un descenso de un punto frente al primer trimestre del año anterior, contrasta positivamente con los datos del trimestre inmediato pasado, en el que se observó un repunte de tres puntos. Este comportamiento sugiere un arranque de año en el que el dinamismo regresivo da paso a signos de recuperación controlada, lo que representa un elemento alentador para trabajadores y empleadores.
Desde la perspectiva sectorial, finanzas y seguros se posicionan como los sectores con mayor ímpetu generador de nuevos empleos, ostentando una expectativa de contratación del 42%, la más elevada entre todas las ramas productivas y superior al promedio nacional. Según ManpowerGroup, este sector no solo lidera en intención de contratación, sino que también experimentó el mayor crecimiento frente al trimestre anterior, consolidándose como un pilar estratégico dentro del contexto laboral colombiano. Le siguen los campos de tecnología e IT (Tecnologías de la Información), con 29%, así como energía y recursos naturales (23%) y servicios profesionales, científicos y técnicos (19%), todos con previsiones positivas. Por su parte, la manufactura muestra una predisposición más reservada, con una expectativa de contratación de apenas 13%.
El informe de ManpowerGroup resalta, además, importantes movimientos en la distribución geográfica de las expectativas de empleo. Por primera vez, la región de la Orinoquía encabeza el optimismo empresarial con un 22%, seguida de cerca por el Pacífico (21%) y la región Andina (20%), mientras que el Caribe presenta una expectativa del 16%. Esto evidencia una paulatina descentralización del empleo, con oportunidades laborales nacientes en zonas fuera de los tradicionales polos urbanos.
Las diferencias según el tamaño de las empresas también resultan notables. Las organizaciones que cuentan entre 1.000 y 4.999 trabajadores muestran una expectativa de contratación del 24%, superando ligeramente a aquellas con más de 5.000 empleados (23%). En contraste, las empresas con menos de 10 empleados reportan una expectativa de 12%, lo que sugiere que las compañías medianas y grandes lideran este crecimiento.
Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia, subraya que estos resultados son reflejo de la adaptabilidad del mercado laboral, inclusive frente a las incertidumbres internacionales. Según sus declaraciones para El Colombiano, sectores como Finanzas, Seguros y Tecnología han duplicado la intención promedio de contratación nacional, consolidando su rol como motores del empleo.
Comparando a nivel internacional, Colombia aún se ubica por debajo del promedio mundial, que es del 24%. Países como Brasil (54%) e India (52%) presentan tendencias notablemente más altas. Aun así, los datos nacionales revelan estabilidad y expansión territorial, confirmando que, aunque el crecimiento no será abrupto en 2026, se mantienen variables sólidas que favorecen el fortalecimiento del empleo en el país.
¿Por qué la expectativa de crecimiento del empleo es mayor en sectores como finanzas y tecnología?
Esta es una de las preguntas recurrentes al analizar la encuesta de ManpowerGroup. La relevancia de esta duda radica en que identificar las causas del dinamismo en sectores específicos permite entender cómo se transforman las necesidades del mercado laboral y qué perfiles profesionales serán más demandados. De acuerdo con la información presentada, finanzas y tecnología concentran la mayor expectativa de contratación, lo que se traduce en oportunidades y retos para quienes desean ingresar a estos campos.
Comprender estos movimientos resulta crucial no solo para quienes buscan empleo, sino también para instituciones educativas, que deben adaptar sus programas formativos a las exigencias de mercados en constante evolución.
* Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.
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