Su mensaje lo envió en días recientes en el marco de la polémica que se armó por el taxista machista que les dijo a las mujeres que trabajan en Uber que deberían irse a lavar platos y a planchar.

Fue tal el éxito que tuvo el comentario de Sylvia, que le llegaron decenas de mensajes de personas interesadas en trabajar en Terpel, entre otras cosas, porque esa compañía es una de las que ofrece mejores condiciones para laborar en Colombia.

Ante las solicitudes de empleo, la presidenta de la organización compartió un nuevo trino en el que les pide a las personas que le han ofrecido sus servicios que dejen su hoja de vida en este enlace, en donde están publicadas todas las vacantes laborales que tiene la compañía en el país.

“Ha sido gratificante el interés de muchos de trabajar en @TerpelCol. Acá nos pueden dejar sus hojas de vida para evaluar las posibilidades de trabajar en la empresa #1 en el corazón de los colombianos: http://trabajos.terpel.com”, señaló Escovar en su cuenta de Twitter.

Presidenta de la Organización Terpel

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Pero, ¿cómo son las políticas de contratación en Terpel? Algunos detalles sobre los procesos los dio a conocer el año pasado Alba Lucía Pérez, directora de Talento Humano de la organización, que aseguró que en esa empresa no hay discriminación y se prioriza la formación de los talentos.

“Nosotros hacemos un esfuerzo por atraer y retener a todas las generaciones, no hay discriminación. Sin embargo, sí hacemos un esfuerzo para que a esta generación le sea más atractivo quedarse. Así, por ejemplo, hemos implementado jornadas de trabajo flexibles, salidas temprano en fechas especiales, yoga… Y trabajamos mucho la capacitación, en poder brindar formación, que la compañía pueda apoyar especialmente aquellos talentos importantes o los que la empresa ha identificado que tienen potencial”, explicó Pérez, citada por Elempleo.

Como dato importante hay que decir que Terpel es una de las empresas que encabezan el listado de las 1.000 empresas más grandes de Colombia.

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