Como parte de las obligaciones que tiene un empleador y los derechos del trabajador, se debe pagar en el primer semestre la prima de servicios.

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Todos los trabajadores empleados en Colombia tienen el derecho de ser reconocidos con una prima de servicios que equivale a un salario mensual por todo el año trabajado. El pago se realiza en dos periodos semestrales, una mitad del salario en junio y la otra en diciembre.

Es decir, que si usted tiene un sueldo de $ 3.000.000 y lleva un año trabajando en su empresa, su empleador le reconoce por los primeros seis meses del año, empezando desde el 1 de enero hasta el 30 de junio un total de $ 1.500.000 netos, sin descuentos y como parte de su salario pactado, sin bonos o recompensas.

Si lleva menos de seis meses en su empresa, recibe un pago proporcional y la fórmula del cálculo es simple. Basta con tomar su salario mensual, multiplicarlo por los días laborados en el semestre y se divide en 360 días del año.

Ejemplo: si usted entró el 1 de marzo y gana $ 3 millones

  • 90 días x 3.000.000 ÷ 360 = $ 750.000.

¿Cómo se paga en el caso de las empleadas domésticas?

De acuerdo con la normativa, desde 2006 mediante la sentencia C-825 los trabajadores transitorios u ocasionales tienen derecho a una prima de servicios. Así mismo, a partir del 2016 con la Ley 1788 los trabajadores domésticos tienen derecho a esa prestación.

Según la Gran Encuesta Integrada de Hogares – GEIH, del DANE, durante el año 2022 se ocuparon 649.000 personas en la posición ocupacional de empleados de servicio doméstico, con un aumento de 165.000 personas frente a 2021.

Es la posición ocupacional con el crecimiento porcentual más alto, con un aumento de 34,1 % y una contribución a la variación de los ocupados de 0,8 puntos porcentuales, lo que permite observar una recuperación del empleo.

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Durante el mismo año, la mayor parte de los ocupados empleados domésticos eran mujeres con un 93,1 %, es decir 604.000 mujeres ocupadas. Se recuperaron 146.000 empleos de mujeres en esta posición ocupacional respecto a 2021 y en hombres 20 mil ocupados más.

Las mujeres ocupadas en esta posición solo representan un 6,9 % del total de mujeres ocupadas en el país (604 mil respecto a las 8 millones 992 mil mujeres ocupadas).

De los 22 millones 32 mil ocupados registrados durante 2022, 6 millones, o sea el 27,2 % manifiestan haber recibido prima de servicios. Del total de ocupados, el 25,4 % de los hombres ocupados manifestaron haber recibido prima de servicios, mientras que del total de las mujeres ocupadas el 29,9 % aseveran haber recibido ese beneficio.

Ejemplo de pago de prima empleada doméstica por días

Para el cálculo de la prima tenga en cuenta que debe hacerse antes del 30 de junio en el primer semestre y a más tardar al 20 de diciembre en el segundo semestre.

Trabajadora doméstica realiza sus labores del hogar
Trabajadora doméstica realiza sus labores del hogar

El cálculo se realiza de esta manera, según Symplifica, plataforma que tramita el pago de trabajadores de empresas y de personal temporal.

  1. Lo primero es sacar una proyección del salario mensual base, que es la suma del salario mensual, el auxilio de transporte mensual (en caso de recibir auxilio) y el promedio de otros ingresos salariales como bonificaciones, horas extras y otros pagos que se hayan reportado a lo largo del periodo.

Salario mensual   = Salario base mensual +  aux. de transporte + promedio de otros salariales base        

  • Una vez calculado, se debe multiplicar el salario base mensual por los días trabajados (excluyendo suspensiones o permisos) y dividirlo entre 360 (total de días calendario laboral). Este valor dará el total a pagar por concepto de prima.

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Prima =   Salario mensual base x días trabajados / 360

Ejemplo

Supongamos que tenemos una empleada doméstica que trabaja 3 días a la semana desde el 1 de marzo hasta el 30 de junio (periodo de 4 meses). Su salario diario es de $50.000 más el auxilio de transporte. No trabajó horas extras, ni tenía bonificaciones.

  1. Calculamos el salario mensual base:

Salario mensual = ($ 50.000 + $ 3.905) x 48/4 (base) =$ 646.860

Con este resultado ya se puede calcular la prima:

Días transcurridos del contrato en el semestre: 120 (4 meses)

Prima = $ 646.8601 x 120/360 = $ 215.620

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