Si a usted le gusta montar fotografías en las que se ve ‘pasado de copas’, piénselo dos veces, pues el 47 % de los seleccionadores de personal se fijan en este aspecto, según la organización, citada por El Tiempo.
El estudio mencionado por el periódico también muestra que el 75 % de los empresarios aseguraron que tienen muy en cuenta si el lenguaje es muy agresivo, por lo que recomiendan discreción a las personas.
Otro aspecto en el que se fijan es si en sus fotografías o post hay alusión a las drogas. El 71 % de los empleadores están pendientes si se menciona este tema ya sea de forma positiva o negativa.
Por otro lado, el 56 % de las personas que contratan, detallan si el aspirante usa buena ortografía en sus publicaciones. Una buena escritura puede ser determinante para conseguir trabajo.
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Las publicaciones políticas, si bien usted es libre de pensar y creer en el movimiento que más lo represente, puede ser determinante para quedarse o no con un cargo. El 29 % de los empleadores está pendiente de estos posteos.
Otro 29 % de quienes seleccionan el personal son más rigurosos con la búsqueda y aceptaron que revisan los gustos de los aspirantes, señaló el diario capitalino.
Por último, el 26 % de los empleadores miran cómo las personas que buscan trabajo se toman las populares ‘selfie’, para conocer como relata la vida a través de las autofotos.
En líneas generales, la mayoría de empresarios coincide en que las redes sociales personales de los aspirantes a un trabajo no son del todo confiables para establecer juicios sobre sus aptitudes profesionales; prefieren acudir a perfiles laborales como Linkedin, donde se puede encontrar información más acorde y no tan invasiva sobre las competencias y cualidades que tiene un aspirante, según Elempleo.com.
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