El Congreso de la República aprobó la reforma pensional el pasado 14 de junio. Aunque se esperaba un debate largo, el proyecto fue votado a pupitrazo limpio y no se discutieron los artículos que definen cómo será la jubilación de millones de personas.
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La gran novedad es que Colpensiones tendrá una mayor relevancia en el sistema pensional, mientras que las AFP (Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia) quedarán con menos afiliados.
Actualmente, alrededor de 18,3 millones de trabajadores cotizan en fondos privados y el 90 % de ellos pasará Colpensiones, ya que son quienes ganan 2,3 salarios mínimos, que fue el umbral de cotización que se definió.
- Es decir, las personas que ganen 2,3 salarios mínimos mensuales ($ 2’990.000) cotizarán por obligación en Colpensiones.
La mala noticia para quienes deban trasladarse de un fondo privado a Colpensiones es que deberán trabajar durante tres años más, pues así lo establecen las reglas del régimen.
Resulta que mientras que en los fondos privados se deben cotizar mínimo 1.150 semanas para obtener la pensión, en Colpensiones el tiempo de aporte mínimo es de 1.300 semanas.
Las únicas que se salvan de cotizar las 1.300 semanas son las mujeres, ya que para ellas el tiempo de cotización será de 1.000 semanas (26 años de trabajo) de conformidad con las directrices de la Corte Constitucional.
¿Reforma pensional en Colombia eleva la edad de pensión?
No, el proyecto aprobado por el Congreso no sube la edad de pensión. Esta sigue siendo de 57 años para las mujeres y de 62 para los hombres.
La novedad es que si un trabajador que estaba afiliado a una AFP debe pasarse a Colpensiones, ya no se jubilará con 1.150 semanas cotizadas sino con 1.300.
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