El Colombiano es un grupo editorial multiplataforma con más de 110 años de existencia. Nació en la ciudad de Medellín en Antioquia. Fundado el 6 de febrero de 1912 por Francisco de Paula Pérez, se ha especializado en la investigación y generación de contenidos periodísticos para diferentes plataformas en las que provee a las audiencias de piezas mult...
El pasado 16 de enero marcó un hito en el sistema pensional colombiano con la selección de las Accai (Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual), como antesala a lo que será la puesta en marcha de la reforma que entra en vigor a partir del primero de julio.
(Siga leyendo: Más de 300.000 personas no seleccionaron su Accai y serán asignadas de forma aleatoria)
Esta primera medida afectó principalmente a los trabajadores que ganan más de 2,3 salarios mínimos (3’274.050 de pesos), que cotizan actualmente en Colpensiones, y que no alcanzarán a cotizar 900 semanas (en el caso de los hombres) o 750 semanas (en el caso de las mujeres).
Y para eso, la Supefinanciera habilitó a cuatro fondos privados de pensiones con sus licencias para actuar como Accai: Porvenir, Skandia, Colfondos y Protección.
Estas cuatro compañías recibieron a por lo menos 116.000 de los 447.512 afiliados a Colpensiones que debían escoger su Accai, quienes sí completaron el proceso en el plazo estipulado. Y los que no lo hicieron serán distribuidos aleatoriamente en esos cuatro fondos por la Unidad de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social, la popular UGPP.
El 16 de enero vence el plazo para que afiliados a Colpensiones a quienes les aplica el nuevo sistema de protección social integral elijan su Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual –ACCAI– https://t.co/PI5PILGfdZ pic.twitter.com/1kQsVsw3iN
— Superfinanciera (@SFCsupervisor) January 10, 2025
Con esto de fondo, EL COLOMBIANO conversó con Ángela Maya, líder del Negocio de Ahorro y Retiro de Protección, una administradora de fondos de pensiones y cesantías, de Suramericana y Bancolombia, quien da un panorama del presente y futuro del sistema pensional.
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¿Qué viene para las pensiones en Colombia?
“Estamos trabajando en este tema desde que se aprobó la reforma pensional. Formamos un equipo de más de 100 personas de diversas áreas para garantizar que todo estuviera listo. Entendemos que las pensiones son un tema complejo y quisimos facilitar la experiencia. Desde el año pasado hicimos una labor pedagógica: asesoramos a los clientes a través de nuestros canales digitales, webinars, redes sociales y aliados estratégicos. Todo esto nos permitió llegar a empleadores y clientes con información clara y sencilla”.
“Claro, y uno importante fue el tiempo. Aunque inicialmente se contemplaban seis meses para que los cotizantes eligieran su Accai, la reglamentación salió a finales de diciembre, dejando apenas unas semanas para actuar. Esto nos obligó a redoblar esfuerzos, pero gracias a la preparación previa, pudimos responder eficazmente. Por ejemplo, habilitamos canales para que los clientes eligieran su Accai de forma digital”.
“Según las cifras oficiales que tenemos en Asofondos, alrededor de 170.000 personas eligieron su Accai, lo que representa al menos el 50 % de quienes sí debían escoger ese fondo, y no el 30 % que dice Colpensiones. Sin embargo, sí es cierto que los temas pensionales no suelen ser prioritarios, especialmente para los más jóvenes. Ahí es donde nuestra labor pedagógica cobra importancia. Es un esfuerzo conjunto entre fondos, empleadores y medios para sensibilizar a la gente sobre la relevancia de planificar su futuro”.
“Hasta ahora, más de 65.000 personas nos han escogido como su Accai, un resultado muy satisfactorio que refleja nuestra trayectoria de 33 años en el mercado. Respecto a la asignación aleatoria que hará Colpensiones, tendremos que esperar los resultados finales para los cuatro fondos que recibirán afiliados en partes iguales, pero confiamos en que nuestro posicionamiento como líder en ahorros complementarios e inversiones seguirá siendo una ventaja”.
Bancolombia explica qué beneficios ofrece para pensiones
“Nuestra experiencia, asesoría personalizada y liderazgo en ahorro pensional complementario son clave. Ofrecemos soluciones adaptadas a las necesidades de cada cliente, desde opciones básicas hasta sofisticadas. Además, trabajamos estrechamente con empleadores para diseñar planes de retiro que beneficien a sus empleados. Un ejemplo es nuestra “Universidad Protección”, que brinda formación y beneficios exclusivos”.
Escojan bien su administradora de pensiones- ACCAI. Miren las rentabilidades de los últimos 10 años: pic.twitter.com/xRoF4Ke52o
— Nicolas Peña Tenjo (@NPenaTenjo) January 15, 2025
“Ya hemos dado la bienvenida a estos nuevos clientes mediante comunicaciones personalizadas. Cada uno recibirá una asesoría integral para entender su situación pensional y optimizar su ahorro. Nuestro reto ahora es integrar a estos nuevos afiliados con los clientes existentes y garantizar una experiencia eficiente para todos. Recordarles que solo en pensiones obligatorias, el año pasado, les dimos a nuestros clientes 18 billones de pesos de rendimiento”.
“Las personas que no hicieron su selección serán asignadas aleatoriamente entre los Accai habilitados. En cuanto a los clientes que cotizan menos de 2,3 salarios mínimos y que no están en régimen de transición, sus cotizaciones futuras irán a Colpensiones, pero sus ahorros actuales seguirán siendo gestionados por nosotros. Nuestro compromiso es maximizar esos recursos para garantizar una pensión adecuada”.
“Quiero recordar la importancia de las cesantías. Hasta el 14 de febrero, los empleadores deben consignarlas, y es vital darles un uso responsable, ya sea para vivienda, educación o en caso de desempleo. Construyamos juntos un mejor retiro”.
El fondo de pensiones y cesantías Protección, con corte al tercer trimestre de 2024, reportó utilidades por 371.987 millones de pesos, más del doble en comparación con los 170.988 millones de pesos obtenidos en el mismo periodo de 2023. En cuanto a los activos, alcanzó los 3,2 billones de pesos, superando los 2,8 billones de pesos del año anterior.




Por otro lado, los pasivos tuvieron una reducción significativa, pasando de 539.039 millones de pesos en 2023 a solo 88.747 millones de pesos en 2024. A pesar del aumento en utilidades y la disminución de los pasivos, el patrimonio de la compañía mostró una ligera contracción, cerrando en 2,30 billones de pesos frente a los 2,33 billones de pesos del mismo periodo del 2023.
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