La grabación de ese video, obtenida por Gizmodo, proporciona información valiosa sobre el pensamiento y las tácticas de la compañía divididas en 6 secciones que, según el narrador, están “específicamente diseñadas para brindarle las herramientas que necesitan para tener éxito en lo que respecta a la organización laboral”.
Aunque el video aún no ha sido publicado por motivos de confidencialidad, se encarga de proporcionar algunos antecedentes sobre la Ley Nacional de Relaciones Laborales, ley de que garantiza a los trabajadores el derecho a organizarse, tomar medidas colectivas y realizar huelgas, y varias actividades de protección en las que los empleados pueden participar.
En la capacitación también se les pide a los gerentes que escuchen a 10 empleados hipotéticos y que seleccionen si sus comentarios constituyen una “señal de advertencia” o una “interacción inocente”.
“No creemos que los sindicatos sean lo mejor para nuestros clientes, nuestros accionistas o, lo que es más importante, nuestros socios. Nuestro modelo comercial se basa en la velocidad, la innovación y la obsesión de los clientes; y este tipo de cosas no están normalmente relacionadas con los sindicatos”, señala el video.
Cuando perdemos de vista esas áreas críticas en las que debemos poner el foco; ponemos en peligro la seguridad laboral de todos: la tuya, la mía y la de los socios, Amazon.
Ante las acusaciones de Gizmodo del video que filtaron, la compañía de Jeff Bezos emitió un comunicado expresando que “ese medio tiene problemas con la empresa y que Amazon lo único que hace es involucrar mejor a sus empleados, capacitar a sus gerentes para mantener un dialogo abierto y directo con los asociados, y crear canales para impulsar la innovación en nombre del cliente de una manera ambiente inclusivo”.
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