No hay dudas de que conseguir empleo es todo un ‘camello’, porque la gran cantidad de postulantes para cada vacante que hay en el mercado hacen que sea una tarea complicada y dispendiosa, situación que ha creado preocupación en el panorama laboral.
(Vea también: Reconocida empresa colombiana abrió 1.000 vacantes de empleo; algunas no piden experiencia)
A eso hay que sumarle el hecho de que, en muchos casos, aquellas personas que pujan por un mismo trabajo tienen habilidades diferenciales que los ponen a la cabeza en las posibilidades por quedarse con el puesto.
Así como los equipos de recursos humanos de las empresas tienen claves para entrevistas laborales, también existen unas que van asociadas a la hoja de vida y que resultarían muy importantes para destacar entre un grupo de postulantes a la misma vacante.
Qué habilidades debe destacar en su hija de vida para encontrar empleo
Un estudio presentado por la plataforma de enseñanza de idiomas Preply indicó que hay 5 palabras clave que deberían estar en su hoja de vida, puesto que representan los valores e ideales que las empresas buscan en sus colaboradores, por lo que podrían desequilibrar la balanza entre candidatos.
- Dinámico encabeza la lista y es mencionada en 70 veces por cada 1.000 anuncios. Esa cualidad hace que las organizaciones quieran tener personas que se adapten fácilmente a diferentes situaciones.
- Proactivo también está presente, pues está presente en 36 de cada 1.000 ofertas laborales. Las compañías buscan a trabajadores que tengan el interés de aprender y estar presentes en proyectos retadores.
- Atención al detalle también es muy buscada y está en 32 de cada 1.000 anuncios, pues demuestra mayor cuidado a su trabajo.
- Innovador está presente en 24 de cada 1.000 ofertas laborales, pues el ingenio y la capacidad de resolución es muy importante para las empresas.
- Estratégico se menciona en 22 de cada 1.000 ofertas, y demuestra que el postulante entiende la cadena de procesos y el orden en el que debe cumplir sus funciones.
Esa investigación también mostró que los términos clave más usados por los postulantes en una hoja de vida son responsable, proactivo, líder, creativo y eficiente.
Esos conceptos, aunque son útiles y coinciden de alguna manera con las claves buscadas por las empresas, resultan muy quemados y poco atractivos en ocasiones para los ‘headhunters’, que buscan personal único y con mayor ambición en sus organizaciones.
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