Sin embargo, la amistad o la amabilidad excesiva tampoco va de la mano con las condiciones laborales mínimas ya que, con una relación más cercana, se dejará de lado el profesionalismo y en caso de alguna falla, por el mismo ‘compromiso’ habrá silencio para no dejarla en evidencia y afectará a la compañía, de acuerdo con el portal Pymes y Autónomos.

Por su parte, Finanzas Personales resalta que otra característica de un buen líder parte de su capacidad para empoderar a su equipo de trabajo y proporcionarle herramientas que no solo le dé experiencia, sino que lo prepare para asumir riesgos.

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Estos son otros puntos que permiten identificar un buen jefe, según el medio:

  • Mantiene un ambiente inclusivo en su equipo y se preocupa por el éxito y el bienestar laboral y personal de cada uno de sus miembros.
  • Motiva a su equipo para entregar buenos resultados a la compañía sin acaparar toda la atención.
  • Comparte sus conocimientos de manera transparente con el fin de beneficiar profesionalmente a sus empleados y conozcan las razones de sus decisiones.
  • Toma buenas decisiones, rápidas, pero sin impulso, para que el equipo y la compañía avancen.
  • Reconoce el trabajo de todos los miembros del equipo y es justo a la hora de repartir funciones.
  • Es honesto a la hora de mostrar resultados tanto positivos como negativos.
  • Establece una buena comunicación con las personas que tiene a cargo.
  • Tiene una visión clara sobre a dónde quiere que vaya el equipo y los resultados que quiere que entregar.

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