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Se acercan dos de las celebraciones más importantes de diciembre: la Navidad el 24 y la despedida del año el 31. Aunque para muchos son días normales, porque por lo general caen en semana y deben trabajar, este año es diferente y caerán domingo.
Sin embargo, quienes hacen parte del sector salud, vigilancia, medios de comunicación, supermercados, entre otros, no podrán detener sus labores, pero desde ya están haciendo cuentas para saber cuánto recibirá de sueldo.
(Vea también: ¿Si gana más del mínimo, deben subirle el sueldo en 2024? Esto dice la Ley)
¿Cuánto me deben pagar por trabajar el 24 y el 31?
Inicialmente, es importante aclarar que estos dos días, aunque caen domingo, se pagan como cualquier otro dominical del año, pero hay una norma que explica claramente cómo se debe hacer.
Según el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, estos días se pagan así: “el trabajo en domingos y festivos se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75 %) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”.
Lo que significa que los empleados que laboran estos días festivos y reciben un salario mínimo, recibirán un total de $ 67.665, teniendo en cuenta que el valor del día normal es de $ 38.666. Al final terminaría recibiendo $ 135.330 si debe trabajar los dos días.
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La reforma laboral respaldada por el presidente Gustavo Petro ha sido reintroducida en el Congreso con 98 artículos, buscando rectificar aspectos criticados en la primera propuesta que fue hundida. La nueva ponencia destaca cambios significativos en los recargos nocturnos y pagos por horas dominicales. Propone ampliar el horario nocturno desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m., en comparación con las regulaciones actuales que comienzan a las 9:00 p. m. Asimismo, sugiere aumentar los recargos dominicales y festivos del 75 % al 100 %.
La presentación del nuevo proyecto ha generado diversas reacciones en el ámbito político y empresarial. Algunos sectores ven positivamente los ajustes propuestos, mientras que otros expresan preocupación por su posible impacto en las dinámicas laborales y empresariales del país.
Si el proyecto es aprobado, se aplicaría en junio de 2024 con un incremento del 80 %, seguido de un aumento del 90 % en julio de 2025 y del 100 % en julio de 2026. Además, se plantea cambiar progresivamente el período de licencia de paternidad hasta alcanzar las 12 semanas.
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