Esta empresa ofrece una herramienta para la gestión de bases de datos, la cual es usada principalmente por las grandes compañías para controlar y gestionar una gran cantidad de contenidos desde un solo sitio.

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Por cuarto año consecutivo, Oracle abrió vacantes en su programa de pasantías con enfoque prioritario en diversidad e inclusión, Generación Oracle (GenO).

El proceso de selección no solicita la presentación de una hoja de vida tradicional y la postulación es anónima, ocultando datos como género, edad o raza, en el que el gran diferencial para elegir profesionales será la compatibilidad de los valores de la persona con los de Oracle.

Empresa Oracle ofrece empleo en Colombia

Hay 15 vacantes disponibles en Colombia y las inscripciones van hasta el próximo 5 de abril. En Latinoamérica, 100 vacantes están repartidas entre Brasil, México, Colombia, Argentina, Chile, Perú y Costa Rica.

La pasantía se puede hacer en trabajo remoto, posibilitando la inscripción de candidatos de todo el país. Y los estudiantes pueden elegir entre cuatro áreas de especialización que mejor se adapten a su perfil, a saber: ventas, especialista en soluciones, consultoría y comunicación y ‘marketing’.

El registro para participar en el proceso de selección se hace través de: https://www.oracle.com/lad/careers/generation-oracle/

“Veo en la empresa cuánto las últimas clases cambiaron nuestra forma de pensar y renovaron la energía de la empresa. Desde la primera edición hemos atraído a personas con muchas ganas de aprender y marcar la diferencia, que nos han enseñado mucho sobre colaboración e innovación. Estoy muy feliz de ver a tantas personas talentosas que han ingresado a través del programa de pasantías y están construyendo sus carreras con nosotros”, explicó German Borromei, Gerente General de Oracle para Colombia y Ecuador.

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Al finalizar la pasantía, existe la posibilidad de ser contratado por el equivalente a un programa de prácticas, el GenO-Pró, con una duración de 24 meses.

Para participar, solo necesita estar estudiando en educación superior y tener suficiente tiempo para completar el programa. El proceso de selección consta de cinco pasos, cuatro de los cuales son ‘ciegos’. La revelación solo ocurre en la última etapa, en la que conocerá a profesionales de las cuatro áreas de contratación.

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