En las últimas horas, la empresa estadounidense les advirtió a sus empleados que, para poder ser ascendidos, deberán cumplir con la condición de trabajar de manera presencial al menos tres días a la semana, en un momento donde varios de los trabajadores se han opuesto a abandonar el teletrabajo.

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“Al igual que cualquier empresa, esperamos que los empleados que están siendo considerados para un ascenso cumplan con los lineamientos y políticas de la empresa”, aseguraron desde la empresa en un comunicado compartido por el portal Business Insider.

En dado caso que haya empleados de oficina que no trabajen presencialmente tres o más días a la semana y que pretendan ascender, podrán hacerlo solo si lo aprueba de manera oficial un directivo.

Y es que desde antes de la pandemia, los trabajadores administrativos pueden solicitar trabajar remotamente y cada caso es evaluado por la propia empresa.

Las tensiones entre la corporación y sus empleados comenzaron el pasado febrero, cuando Amazon ordenó a sus 350.000 empleados volver al trabajo presencial a partir de mayo.

Miles de trabajadores firmaron una petición contra el mandato y convocaron una huelga para pedir a la empresa más flexibilidad con el trabajo remoto.

En julio, el medio Insider accedió a unos mensajes filtrados en los que Amazon planteaba hacer firmar una “renuncia voluntaria” a los empleados que no se trasladaran a los centros presenciales donde trabajan sus equipos.

La empresa tecnológica apostó por recortes de personal luego de la pandemia y desde mitad de 2022 ha despedido a 27.000 trabajadores en sus divisiones de computación en la nube, publicidad y venta minorista, entre otras.

Además, se ha opuesto durante muchos años a la sindicalización de sus empleados, afirmando que prefiere mantener con ellos una relación personal y no mediatizada.

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