La prima es un alivio económico que ofrece durante la temporada navideña. Sin embargo; quienes no trabajaron todo el año o estuvieron vinculados en la compañía únicamente por un período parcial suelen preguntarse cuánto recibirán de este beneficio.
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La prima de diciembre es un derecho fundamental que garantiza un ingreso adicional para apoyar a los trabajadores durante el cierre del año.
¿Qué es la prima de diciembre?
La prima es un beneficio laboral que se paga en dos cuotas al año: una en junio y otra en diciembre. Juntas, equivalen a un salario mensual por cada año trabajado, según lo estipulado en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo. Este pago adicional se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado durante el año.
¿Cómo se calcula la prima de diciembre?
Si no trabajó el año completo, la prima de diciembre se ajusta al tiempo efectivamente laborado. En estos casos, no recibirá el monto total, sino un valor proporcional basado en los días o meses trabajados.
La fórmula básica para calcularla es:
Prima de diciembre = (Salario mensual / 360) × días trabajados
- Salario mensual: el sueldo que devenga habitualmente.
- 360: los días del año que se consideran para el cálculo.
- Días trabajados: los días efectivamente laborados durante el segundo semestre del año, hasta un máximo de 180 días (6 meses).
Ejemplo práctico:
Imagine que su salario mensual es de $ 2’000.000 de pesos y trabajó los 180 días del segundo semestre. El cálculo sería así:
Prima de diciembre = ($ 2’000.000 / 360) × 180 = $ 1’000.000 de pesos
En este caso, recibirá $ 1’000.000 de pesos como prima de diciembre.
Casos de jornada parcial o medio tiempo en la prima de diciembre
Si trabaja a medio tiempo, el cálculo de la prima se hace proporcionalmente al salario devengado y los días trabajados. Por ejemplo, un trabajador que devengue un salario menor debido a su jornada parcial recibirá una prima ajustada a esas condiciones.
La prima de diciembre es un derecho fundamental que brinda estabilidad financiera al cierre del año. Si tiene dudas sobre el cálculo, asegúrese de verificar su contrato laboral o consultar con recursos humanos en su empresa.
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