Los últimos días de noviembre marcan el inicio de la negociación para definir el incremento del salario mínimo en Colombia, un tema que enfrenta a los empresarios, los líderes sindicales y al Gobierno Nacional en una mesa de concertación.
(Lea también: -5,5 %: la cifra que achantó a trabajadores que esperaban gran aumento del salario mínimo)
El Ministerio de Hacienda desinfló las expectativas de un aumento grande, ya que (de manera extraoficial) puso un punto de arranque mucho más bajo que el del año pasado. Esta vez, el punto de partida para la discusión es de apenas 6,2 %, una cifra que para algunos trabajadores pueden resultar decepcionante.
Salario mínimo 2025: ¿cuánto costará un trabajador en Colombia?
Las empresas no solo deben cubrir el sueldo de sus empleados, sino que también responden por costos asociados como aportes a salud, pensión y ARL, detalló La República. El aumento del salario mínimo define cuánto le cuesta a una empresa cada uno de sus colaboradores.
Así quedarían los costos laborales, según el aumento que se decida:
Salario mínimo
- Si sube 6,2 %, quedará en $ 1’380.000
- Si sube 6,5 %, quedará en $ 1’384.000
- Si sube 10 % %, quedará en $ 1’430.000
Auxilio de transporte
- Si incrementa 6,2 %, será de $ 172.044
- Si incrementa 6,5 %, será de $ 172.530
- Si incrementa 10 % %, será de $ 178.200
Pero como los empleadores deben responder por salud, pensión, prima, cesantías, vacaciones, entre otros, esto le costaría a una empresa cada uno de sus trabajadores en 2025:
- Si aumenta 6,2 %, $ 2’322.439
- Si aumenta 6,5 %, $ 2’371.550
- Si aumenta 10 % %, $ 2’450.870
En 2024, los costos totales por trabajador son de $ 2’228.064.
Cuándo se define el aumento del salario mínimo en Colombia
Según anunció el Ministerio de Trabajo, las reuniones iniciarán el próximo 3 de diciembre con la instalación de la Subcomisión de Productividad. El 4 de diciembre comenzará la Comisión Permanente para discutir las cuentas nacionales.
El 9 de diciembre se harán presentaciones macroeconómicas, donde se proyectará la inflación, una variable esencial para definir el porcentaje de incremento; mientras que el 11 del mismo mes los empresarios, las centrales obreras y el Gobierno destaparán sus propuestas de aumento.
Entre el 12 y 15 de diciembre se llevarán a cabo las mesas de concertación, en las que deberían llegar a acuerdos para sellar el incremento. Sin embargo, en caso de que no se logre, el Gobierno la establecerá por decreto el 30 de diciembre.
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