En medio de las negociaciones para definir el aumento del salario mínimo en Colombia para 2025, los empresarios han adoptado una estrategia poco usual: no presentar públicamente una cifra concreta.
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Según Bruce Mac Master, presidente de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi) y del Consejo Gremial, esta decisión busca crear mecanismos que produzcan concertación y evitar que el aumento se decrete sin acuerdo entre las partes.
La postura de los gremios empresariales responde a la necesidad de mantener abiertas las posibilidades de consenso en un tema históricamente complejo. “Vamos a estar aquí hasta el 31 de diciembre. Tanto el Gobierno como los representantes de los trabajadores y empleadores le damos un inmenso valor a la concertación del salario mínimo. He visto la voluntad de las partes, yo esperaría que esto produzca una concertación”, señaló Mac Master.
Aunque los empresarios ya han comunicado un porcentaje confidencial a la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, consideran que revelar esta cifra públicamente podría ocasionar divisiones en la mesa de negociación.
Sindicatos insisten en aumento del 12 % en salario mínimo
Esta estrategia ha sido duramente criticada por los representantes de los trabajadores. La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) acusa a los empleadores de desestimar los datos oficiales del Dane, fundamentales para construir una propuesta sobre el aumento.
“Nosotros somos de los pesimistas. Unos gremios que no proponen nada en la mesa, que no aceptan ni siquiera los datos y los resultados del Dane, no creo que haya mayor espíritu de concertación de ellos”, afirmó la CUT.
Las centrales obreras apuestan por un incremento del 12 %. Buscan que el salario mínimo sea de $ 1’456.000, es decir, que tenga un incremento de $ 156.000.
Gustavo Petro estaría dispuesto a dar aumento generoso en salario mínimo
La semana pasada, el presidente afirmó que, por el estancamiento de su reforma laboral en el Congreso de la República (el proyecto se discutirá en 2025), el aumento del salario mínimo debe compensar a los trabajadores. Al parecer, propondrá un incremento distante de las cifras planteadas por los empresarios.
“La ausencia de una reforma laboral aprobada por el Congreso debe ser compensada por el salario mínimo”, expresó.
Si las partes que integran la mesa de negociación no llegan a un acuerdo (como ocurrió el año pasado), la decisión quedará en manos del Gobierno Nacional, que emitiría el decreto a más tardar el 30 de diciembre, día en el que vence el plazo.
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