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La reforma al código sustantivo del trabajo que propone el gobierno Petro buscaría que algunos trabajadores del país tengan una jornada laboral en Colombia especial, menor a la de algunos sectores de la economía nacional.
Indica la iniciativa que este cambio se daría con base en las condiciones de algunas actividades laborales, que exigen mayores esfuerzos y la destinación de lo que se considera como tiempo libre del trabajador.
(Vea también: Pago por trabajo dominical cambiaría en Colombia y empleados celebran; ¿cubre festivos?)
Puntualmente, sobre las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada laboral en Colombia “de acuerdo con dictámenes al respecto”, dice la iniciativa de reforma.
Lo anterior sumado a que la duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar se sujetará a algunas reglas:
- Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 p. m.
- Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, solo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 p. m.
Otros posibles cambios sobre la jornada laboral en Colombia
Indica la propuesta que el empleador y trabajador pueden acordar la organización de turnos sucesivos para la jornada laboral en Colombia, y que estos permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana.
Esto último “siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana”, agrega la propuesta del Ministerio del Trabajo.
Finalmente, explica la iniciativa, en este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para la jornada laboral en Colombia correspondiente a los domingos o festivos.
“Pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado”, concluye la iniciativa.
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