Las oportunidades de empleo para mayores de 50 años están en auge, gracias a que son personas con un alto grado de responsabilidad, sentido de pertenencia, cumplimiento y honestidad, gracias a que con su experiencia (en la vida y el área laboral) saben lo que las empresas buscan tratando siempre de cumplir sin zafarse de las actividades que les deleguen, pues siempre priorizarán el deber hecho y la puntualidad, a diferencia de muchos jóvenes.
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La Secretaría de Desarrollo Económico de Bogotá, en alianza con cerca de 13 empresas privadas, abrió 162 puestos de trabajo para mayores de 50 años, con el fin de mantener la inclusión que han efectuado durante hace un largo tiempo. De esta manera, la alcaldía de la ciudad y las compañías velan por la igualdad y poseer una nómina diversa e inclusiva sin importar el área.
Las personas interesadas en postularse deben registrarse en la página web del Servicio Público de Empleo (ingresando en este enlace). Este proceso se llevará a cabo hasta el 25 de mayo, es completamente gratuito y no requiere intermediarios. Una vez el usuario, complete la hoja de vida en la plataforma, podrá buscar las vacantes de su interés y postularse directamente. Estas son las plazas disponibles:
- Técnico operativo (lavado de vehículos).
- Operarios de producción y empaque con y sin experiencia.
- Mercaderistas e impulsadores.
- Auxiliar senior logística.
- Operadores de parqueadero.
- Operario de aseo.
- Auxiliar de obra.
- Asesor de donaciones/ asesor comercial.
(Vea también: ¿Cómo entrar a trabajar en Coca-Cola? Empleos quitan sed de plata con refrescantes sueldos)
- Operadores de servicios generales.
- Surtidores.
- Auxiliar de almacén.
- Técnico de servicio – eléctrico automotriz.
- Guarda de seguridad.
- Ayudante de obra.
- Ejecutivo de cuenta.
- Auxiliar de tráfico.
¿Qué hacer si tiene 50 años y no tiene trabajo?
Enfrentar el desempleo a los 50 años puede sentirse como un gran desafío, pero es también una oportunidad para la adaptación y el reinvento profesional. Es crucial dejar de lado la autocompasión y enfocarse en acciones concretas. Empiece por actualizar su currículum vitae, destacando su experiencia y habilidades transferibles.
Considere explorar nuevas áreas de capacitación, ya sea a través de cursos ‘online’, talleres o certificaciones que le permitan adquirir conocimientos relevantes para el mercado laboral actual. No subestime el poder del ‘networking’; reconecte con antiguos colegas, asista a eventos del sector y utilice plataformas profesionales para ampliar sus contactos. Su experiencia es un activo valioso, y saber cómo presentarla le abrirá nuevas puertas.
¿Qué beneficios tiene contratar a una persona mayor de 50 años?
Contrario a la percepción de que la edad avanzada es un impedimento, contratar a profesionales mayores de 50 años en un equipo de trabajo aporta un valor incalculable. Su amplia trayectoria y experiencia se traducen en una visión profunda y práctica para la resolución de problemas, así como en una habilidad consolidada para manejar situaciones complejas. Estas personas no solo poseen un conocimiento técnico y estratégico pulido a lo largo de los años, sino que también suelen demostrar una gran lealtad y compromiso con la empresa, buscando estabilidad y aportando una valiosa ética de trabajo que puede inspirar a colegas de todas las edades.
Además de su bagaje profesional, a menudo exhiben una madurez emocional y una estabilidad que contribuyen a un ambiente laboral más equilibrado y productivo. Su capacidad para ser mentores y guías para las nuevas generaciones es invaluable, facilitando la transferencia de conocimiento y el desarrollo de habilidades dentro de la organización. Al contratar talento senior, las compañías no solo se benefician de una fuerza laboral confiable y resiliente, sino que también refuerzan su compromiso con la diversidad y la inclusión, construyendo equipos más ricos en perspectivas y con una mayor capacidad de adaptación a los desafíos del mercado actual.
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