Trabajar en Coca Cola es una meta para muchos que se preparan y quieren hacer parte de una de las compañías más grandes y reconocidas en todo el mundo. En Colombia cuenta con varios puntos de operación, por lo que necesita constantemente empleados que estén capacitados y tengan la energía de iniciar un nuevo camino en el que den lo mejor de ellos mismos y deseen aprender todos los secretos que hay detrás del éxito de esta embotelladora.
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Algunos de los puestos que tiene publicados en su página web son para bachilleres y hasta practicantes universitarios. Es decir, que no se requiere experiencia previa para algunos perfiles. Igualmente, se destaca que la oferta no está centrada en Bogotá, sino que es descentralizada para que la oportunidad de vincularse con la multinacional sea más equitativa entre las regiones donde tiene presencia.
Por otra parte, los sueldos son competitivos, considerando las funciones que tienen a cargo los que sean elegidos. Si desea aplicar a algunas de las vacantes que se presentarán a continuación, solo debe ingresar a los enlaces que se adjuntaron en el cuadro:
| Vacantes | Ciudad | Salarios | Postularse |
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Supervisor de entrega |
Cali | A convenir | Aplicar |
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Supervisor de entrega
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Bogotá | A convenir | Aplicar |
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Estudiante de práctica
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Bogotá | A convenir | Aplicar |
| Prevendedor | Bogotá | 2’272.500 pesos (5 0% fijo) – 50 % variable), más auxilio de rodamiento y alimentación, más concursos | Aplicar |
¿Qué beneficios le da Coca-Cola a sus empleados?
Más allá de ser un gigante de las bebidas, Coca-Cola se distingue por su compromiso con el bienestar integral de sus empleados, ofreciendo un paquete de beneficios que va más allá de lo convencional. La empresa invierte en programas de salud y bienestar que incluyen acceso a seguros médicos completos, programas de asistencia al empleado para el manejo del estrés y la salud mental, y actividades que fomentan un estilo de vida saludable. Este enfoque holístico busca asegurar que cada miembro de su equipo se sienta apoyado y valorado, no solo en su rol profesional, sino también en su vida personal, creando un ambiente de trabajo positivo y productivo.
(Vea también: Cámara de Comercio de Bogotá tiene 3.000 vacantes listas para tomar en su feria de empleo)
La compañía ofrece robustos programas de formación y capacitación, oportunidades de ascenso y la posibilidad de participar en proyectos internacionales, lo que permite a sus empleados expandir sus horizontes profesionales. Además, reconociendo la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal, Coca-Cola implementa políticas de flexibilidad laboral, como horarios adaptables y opciones de teletrabajo en ciertos roles.
¿Cuál es el origen de la Coca-Cola?
El 8 de mayo de 1886, en la ciudad de Atlanta, Georgia, un farmacéutico llamado John Pemberton creó una bebida que, sin saberlo, revolucionaría la industria de las bebidas. Originalmente concebida como un tónico medicinal, la fórmula de Pemberton era un jarabe dulce y aromático que mezcló con agua carbonatada en la farmacia de Jacob’s. Sus primeras ventas, a tan solo cinco centavos el vaso, marcaron el humilde comienzo de lo que hoy conocemos como Coca-Cola. La bebida rápidamente ganó popularidad local, sentando las bases para su expansión mucho más allá de las fronteras de Georgia.
Aunque inicialmente se comercializó como un remedio para diversos males, desde dolores de cabeza hasta la impotencia, el verdadero potencial de la bebida no tardó en ser evidente. Fue Frank M. Robinson, socio y contador de Pemberton, quien bautizó la bebida y diseñó su icónico logotipo cursivo, que sigue siendo prácticamente el mismo hasta el día de hoy. Tras la muerte de Pemberton, el empresario Asa Candler adquirió los derechos de la fórmula y, con una visión ambiciosa, transformó la Coca-Cola de un simple tónico local en una bebida refrescante de consumo masivo, sentando las bases para su distribución a nivel nacional y, eventualmente, global.
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