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Colpensiones, dentro de su normativa de funcionamiento, reconoce una modalidad de pensión especial de vejez, lo que genera un reconocimiento de jubilación de forma anticipada a través de tres modalidades principales.
Aclara el mismo fondo público que esta modalidad no depende exclusivamente de profesiones u oficios, y también incluye situaciones específicas o de haber laborado en actividades de alto riesgo.
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Colpensiones reconoce este modo de pensión incluyendo actividades que generan un desgaste físico o mental prematuro, beneficio que se regula con lo establecido en el Decreto 2090 de 2003 y sus prórrogas.
Colpensiones reconoce pensión especial para estas profesiones u oficios
- Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos
- Actividad de los técnicos aeronáuticos con funciones de controladores de tránsito aéreo
- Actividad relacionada con la función específica de actuar en operaciones de extinción de incendios en los cuerpos de bomberos
- Personal dedicado a la custodia y vigilancia de internos en centros de reclusión carcelaria (INPEC)
- Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, radiaciones ionizantes o sustancias comprobadamente cancerígenas
¿Cuáles son los requisitos que pide Colpensiones para reconocer estas pensiones especiales?
- Edad: Haber cumplido 55 años de edad (tanto hombres como mujeres, dice Colpensiones)
- Semanas Cotizadas: Haber cotizado un mínimo de 1.300 semanas en total al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones
- Semanas de Alto Riesgo: Haber cotizado un número mínimo de semanas en la actividad de alto riesgo. Estas pueden disminuir la edad de jubilación hasta un límite de 50 años (se descuenta un año de edad por cada 60 semanas adicionales cotizadas en la actividad de alto riesgo a las mínimas requeridas, sin que la edad pueda ser inferior a 50 años)
(Recomendado: Confirman cuánta plata recibirán los pensionados en Colombia por pago extra en diciembre)
Finalmente, Colpensiones deja en claro que debe haber una cotización adicional, esto quiere decir que el empleador debe haber cotizado el 10 % adicional sobre el Ingreso Base de Cotización.
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